本文以2004年至2014年獲得《董事會》雜志“最佳董事會”獎項的112家上市公司為研究樣本,結(jié)合我國公司治理的法律法規(guī)的背景,對董事會獲獎的公司在獲獎年度之后公司績效進行研究,將董事會獲得“最佳董事會”的獎項視為董事會聲譽,研究董事會聲譽對公司績效的影響。如果董事會獲獎,則未獲獎時公司績效及表現(xiàn)是種反事實狀態(tài),我們不能同時觀察到董事會獲獎和未獲獎時的公司績效,所以為了研究董事會獲獎對公司績效的影響,本文采用傾向值得分匹配方法,以南京大學(xué)企業(yè)家研究所提出的BGR指標體系為條件變量,進行匹配。匹配后得到112家匹配樣本公司,匹配樣本公司和獲獎公司的差異只在有無獲獎,其他方面則高度一致,最后本文的研究樣本共224個。實證檢驗結(jié)果表明:董事會在獲獎之后公司的業(yè)績是顯著下降的。本文將凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、股票持有收益率和托賓Q值作為衡量企業(yè)績效的指標。檢驗結(jié)果顯示,董事會在獲獎之后第1年,第2年和第3年的業(yè)績的均值要低于匹配樣本公司,并且在托賓Q均值上還具有顯著性,這表明董事會在獲獎之后并沒有改善公司的治理,卻導(dǎo)致了公司績效的顯著下降。為解釋出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因,本文試圖從代理成本的角度出...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 董事會與聲譽相關(guān)文獻綜述
        1.2.2 層級組織學(xué)——彼得原理相關(guān)文獻綜述
    1.3 研究內(nèi)容及方法、論文框架
        1.3.1 研究內(nèi)容及方法
        1.3.2 論文框架
    1.4 本文的創(chuàng)新之處
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 委托代理理論
    2.2 聲譽理論
    2.3 彼得原理
第3章 制度背景
    3.1 我國董事會制度建設(shè)的歷程
    3.2 我國董事會的制度規(guī)范
        3.2.1 董事會的職權(quán)的制度規(guī)范
        3.2.2 董事會會議程序的制度
        3.2.3 董事選任制度及程序
        3.2.4 獨立董事制度
第4章 實證研究設(shè)計
    4.1 理論分析與研究假設(shè)
    4.2 樣本選擇
    4.3 變量定義與模型選擇
第5章 實證檢驗結(jié)果與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 傾向值匹配
        5.2.1 傾向值估計
        5.2.2 匹配質(zhì)量的統(tǒng)計檢驗
    5.3 董事會聲譽對公司績效的影響：基于傾向值匹配法
    5.4 拓展性研究
        5.4.1 獲獎后高管薪酬的變化
        5.4.2 獲獎后關(guān)聯(lián)交易的變化
第6章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 改善董事會的治理結(jié)構(gòu)—提高獨立董事的獨立性
        6.2.2 建立合理的董事會激勵機制
        6.2.3 建立合理的董事會約束機制
參考文獻
致謝
個人簡歷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：3956107