運(yùn)用自我決定理論剖析加班動機(jī),探討加班的自我決定程度對情緒耗竭的影響機(jī)制及其與加班時間、加班報酬的交互作用。對369名加班員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn),加班的自我決定程度負(fù)向影響情緒耗竭水平,任務(wù)完成感知部分中介了這一過程;長時間加班放大了加班的自我決定程度對情緒耗竭的影響;高自我決定和高加班報酬削弱了加班時間對情緒耗竭的影響;加班報酬對情緒耗竭存在通過加班自我決定程度的負(fù)向間接影響。

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【部分圖文】：

圖1加班的自我決定程度和加班時間的交互效應(yīng)圖

通過簡單斜率分析繪制出加班的自我決定程度和加班時間、加班時間和加班報酬對情緒耗竭的交互效應(yīng)圖（見圖1、圖2）。其中，“長加班時間”和“短加班時間”分別以加班時間的均值加上和減去一個標(biāo)準(zhǔn)差來表示。從圖1看出，長時間加班時，情緒耗竭水平更高，且加班的自我決定程度對情緒耗竭的影響更明顯....

圖2加班時間和加班報酬的交互效應(yīng)圖

圖1加班的自我決定程度和加班時間的交互效應(yīng)圖圖3加班的自我決定程度、加班時間和加班報酬的交互效應(yīng)圖

圖3加班的自我決定程度、加班時間和加班報酬的交互效應(yīng)圖

圖2加班時間和加班報酬的交互效應(yīng)圖圖3(a）、3(b）分別呈現(xiàn)了加班報酬高、低兩種水平對應(yīng)的加班自我決定程度與加班時間的交互效應(yīng)。對比兩圖發(fā)現(xiàn)，在高加班報酬下，較長加班時間對應(yīng)的情緒耗竭水平比較短加班時間的更低，進(jìn)一步證實(shí)了圖2的結(jié)果，說明加班報酬在加班時間和情緒耗竭間起到顯著....

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