本文利用2013-2016年中國滬市A股上市公司高管團(tuán)隊特征以及向事務(wù)所支付的審計費用等數(shù)據(jù)信息,探究高管團(tuán)隊特征對審計收費的影響。Hambrick和Mason(1984)提出了高階理論,在同質(zhì)性視角下從團(tuán)隊構(gòu)成、結(jié)構(gòu)和過程三個角度來理解高管團(tuán)隊的內(nèi)涵,其中高管團(tuán)隊構(gòu)成是指成員的年齡、性別、文化水平、職業(yè)背景等人口統(tǒng)計特征,團(tuán)隊結(jié)構(gòu)指團(tuán)隊內(nèi)成員的職責(zé)、權(quán)力以及他們之間的相互關(guān)系,團(tuán)隊過程是指團(tuán)隊成員間的了解、溝通、合作與沖突等。在Hambrick之后,國內(nèi)外學(xué)者的探究又豐富了高階理論,高管團(tuán)隊特征由最初的人口背景特征(性別、年齡、學(xué)歷、任期等)拓展到后來的激勵特征(薪酬激勵、股權(quán)激勵)和治理特征(董事長與總經(jīng)理兩職合一等),他們在關(guān)注高管團(tuán)隊特征同質(zhì)性的同時,也深入探討了團(tuán)隊特征的異質(zhì)性,也就是高管團(tuán)隊特征包括同質(zhì)性(平均年齡、女性比例、學(xué)歷、平均任期、薪酬激勵、過度自信、事務(wù)所背景、政治背景、兩職兼任、持股比例等)和異質(zhì)性(年齡異質(zhì)性、性別異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、薪酬異質(zhì)性等)。高層管理團(tuán)隊特征是公司治理特征指標(biāo)之一,高管團(tuán)隊特征的差異會影響他們的性格、思維、價值觀和選擇,進(jìn)...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路與技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管團(tuán)隊特征文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 高管團(tuán)隊的定義
        2.1.2 高管團(tuán)隊特征的內(nèi)涵
        2.1.3 與高管團(tuán)隊特征有關(guān)的文獻(xiàn)綜述
    2.2 審計費用文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 審計收費的影響因素
        2.2.2 公司治理特征對審計收費影響的文獻(xiàn)綜述
    2.3 高管團(tuán)隊特征對審計費用影響的文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 高管團(tuán)隊特征對審計費用的國外文獻(xiàn)綜述
        2.3.2 高管團(tuán)隊特征對審計費用的國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    2.4 總體評價
    2.5 小結(jié)
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 公司治理理論
        3.1.2 高階理論
        3.1.3 相似吸引理論
        3.1.4 審計風(fēng)險理論
        3.1.5 審計需求理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 高管年齡
        3.2.2 高管性別
        3.2.3 高管任職時間
        3.2.4 高管過度自信
        3.2.5 高管薪酬激勵
        3.2.6 高管兩職兼任
    3.3 小結(jié)
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 研究模型
    4.4 小結(jié)
第5章 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 小結(jié)
第6章 研究結(jié)論、建議與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
致謝



本文編號：3924827