發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 20:45

　　以企業(yè)資源觀為理論基礎(chǔ),通過梳理文獻(xiàn),從雙方聯(lián)盟動(dòng)因、合作方式、績(jī)效影響因素和評(píng)價(jià)方法等方面構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)組織聯(lián)盟框架,從而探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社企聯(lián)盟的內(nèi)在影響,并在此基礎(chǔ)上提出未來應(yīng)該關(guān)注的研究問題,從而更好地推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展。

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【部分圖文】：

圖1企業(yè)與社會(huì)組織聯(lián)盟框架示意圖

企業(yè)和社會(huì)組織通過參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目形成的聯(lián)盟,實(shí)質(zhì)上是跨部門的聯(lián)盟,Austin[7]研究認(rèn)為,跨部門聯(lián)盟指的是政府、社會(huì)組織和企業(yè)之間建立合作關(guān)系。Selsky和Parker[8].研究認(rèn)為,從參與主體來看,廣義上的跨部門聯(lián)盟包括企業(yè)與社會(huì)組織聯(lián)盟;企業(yè)與政府聯(lián)盟;政府與社....

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