發(fā)布時(shí)間：2017-05-24 15:34

  本文關(guān)鍵詞：上市公司異常高管薪酬影響因素的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：有效的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制對公司的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,但是由于現(xiàn)有的公司治理機(jī)制沒有能夠伴隨我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而同步完善,使得諸如“天價(jià)薪酬”、“薪酬與業(yè)績倒掛”等異常高管薪酬現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。這也引發(fā)了國內(nèi)外許多學(xué)者的質(zhì)疑：高管薪酬的制定已經(jīng)不再遵循最優(yōu)契約理論,隨著高管權(quán)力的膨脹,他們以損害公司和股東的利益為代價(jià)來換取自己的私利。因而,如何對高管進(jìn)行有效的激勵(lì),如何抑制異�，F(xiàn)象的發(fā)生成為了學(xué)術(shù)界和國家有關(guān)部門高度關(guān)注和需要迫切解決的問題。對于我國高管薪酬的研究不僅要考慮我國的特殊國情還要考慮企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的差異,尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、公司治理機(jī)制存在缺陷的狀況下,政府在薪酬方面的宏觀調(diào)控往往具有指導(dǎo)作用。從2008年起,政府就出臺了一系列文件對高管薪酬進(jìn)行規(guī)范,其中最具影響力的就是2009年中央六部委出臺的《限薪令》,其中明確規(guī)定國有企業(yè)高管最高稅前年薪不得超過280萬元。2014年8月份,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲得中共中央政治局的審議并通過,該方案旨在對國有企業(yè)收入分配秩序進(jìn)行規(guī)范管理,加強(qiáng)對央企負(fù)責(zé)人薪酬的監(jiān)管,調(diào)整報(bào)酬收入使其結(jié)構(gòu)合理。這種政府薪酬管制的強(qiáng)勢介入能否減少日益脫節(jié)的國企異常高管薪酬現(xiàn)象,對非國有企業(yè)高管薪酬的合理制定是否也具有一定的推動(dòng)作用呢?這一問題值得深入探究�；谝陨戏治�,本文的主要目的是探究我國上市公司中異常高管薪酬現(xiàn)象的現(xiàn)狀,發(fā)掘其產(chǎn)生的原因并對其可能的影響因素進(jìn)行分析。本文在回顧了相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上以2010-2014年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,從管理層權(quán)力、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司性質(zhì)和區(qū)域特征的視角分析了其可能對異常高管薪酬產(chǎn)生的影響。研究結(jié)果表明：董事會(huì)規(guī)模越大、獨(dú)董比例越高、兩職合一的發(fā)生、高管任職年限越長、年齡越大、公司居于發(fā)達(dá)地區(qū)以及公司性質(zhì)是非國有而企業(yè)時(shí),異常高管薪酬現(xiàn)象出現(xiàn)的可能越大；而公司的股權(quán)越集中以及高管持有股份則可以對高管自定薪酬產(chǎn)生有效的制約。在此基礎(chǔ)上,按照企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的不同將樣本劃分為國有組和非國有組進(jìn)行對比分析,發(fā)現(xiàn)在不同的產(chǎn)權(quán)背景下,不同因素對其異常高管薪酬產(chǎn)生的影響程度也不一致。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 公司治理 異常高管薪酬 影響因素 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-8
• ABSTRACT8-12
• 1 引言12-18
• 1.1 研究背景與意義12-13
• 1.2 研究目的13-14
• 1.3 研究思路與框架14-15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 研究創(chuàng)新與局限16-18
• 1.5.1 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 1.5.2 研究局限17-18
• 2 文獻(xiàn)綜述18-24
• 2.1 高管薪酬影響因素的現(xiàn)狀綜述18-22
• 2.1.1 管理層權(quán)力對高管薪酬的影響18-20
• 2.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對高管薪酬的影響20-21
• 2.1.3 公司性質(zhì)與區(qū)域特征對高管薪酬的影響21-22
• 2.2 異常高管薪酬的現(xiàn)狀綜述22-23
• 2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評述23-24
• 3 理論分析與假設(shè)提出24-29
• 3.1 相關(guān)概念的界定24-25
• 3.1.1 公司高管24
• 3.1.2 高管薪酬24
• 3.1.3 異常高管薪酬24-25
• 3.2 理論分析與假設(shè)提出25-29
• 3.2.1 管理層權(quán)力對異常高管薪酬的影響25-26
• 3.2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對異常高管薪酬的影響26-27
• 3.2.3 公司性質(zhì)與區(qū)域特征對異常高管薪酬的影響27-29
• 4 研究設(shè)計(jì)29-34
• 4.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇29
• 4.2 模型構(gòu)建29
• 4.3 變量設(shè)計(jì)29-34
• 4.3.1 異常高管薪酬變量29-30
• 4.3.2 管理層權(quán)力變量30-31
• 4.3.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)變量31-32
• 4.3.4 公司性質(zhì)和區(qū)域特征變量32
• 4.3.5 控制變量32-34
• 5 實(shí)證分析34-52
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析34-43
• 5.1.1 我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析34-41
• 5.1.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)41-43
• 5.2 相關(guān)性分析43-45
• 5.3 LOGIT回歸結(jié)果分析45-47
• 5.4 國有企業(yè)和非國有企業(yè)對比分析47-48
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)48-52
• 6 研究結(jié)論與建議52-57
• 6.1 研究結(jié)論52-53
• 6.2 研究的對策建議53-55
• 6.3 研究不足與展望55-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 作者簡歷61-63
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集63

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本文編號：391238