習(xí)總書記在黨的十九大會(huì)議中作報(bào)告時(shí)提出:“具有中國特色的社會(huì)主義當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期,我國社會(huì)矛盾也已經(jīng)轉(zhuǎn)化成為人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活遠(yuǎn)景與發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾”,這一社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化正式表明了我國發(fā)展進(jìn)入了新的發(fā)展階段。習(xí)總書記在報(bào)告中還提出“要讓人們有獲得感、有幸福感、安全感和充實(shí)感,過更加有保障,更加可持續(xù)生活”的政治使命,這是對中國特色社會(huì)主義新時(shí)代人民對美好生活的向往需要的回應(yīng)。在“獲得感、幸福感、安全感”這“三感”中,幸福感以獲得感和安全感為前提,增進(jìn)人民幸福感是核心和目的。十九大報(bào)告中提到了“幸福感”一詞,彰顯出這一概念的時(shí)代性和重要性,這對于企業(yè)內(nèi)部管理的釋放出的信號(hào)是:企業(yè)管理要更加注重以人為本,更多觸及到員工的“幸福感”。近年來,電力體制改革程度不斷加深,電力行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越多,M電力公司將會(huì)面對更加苛刻的挑戰(zhàn),尤其是員工的思想理念開始呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,心理問題不斷攀升,并因此產(chǎn)生了大量的矛盾,為企業(yè)的人力資源管理工作帶來了較大的壓力。如何在公司開展提高員工幸福感調(diào)研,通過有效舉措,提升企業(yè)文化的建設(shè)力度,強(qiáng)化員工的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì),強(qiáng)化員工的...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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