海是舟山的特色,“海洋經(jīng)濟”是群島新區(qū)的“蔚藍名片”,造船業(yè)更是舟山不可動搖的支柱性產(chǎn)業(yè)。新生代農(nóng)民工作為勞動力市場的主力軍,是造船業(yè)的中流砥柱,他們頻繁的離職對行業(yè)發(fā)展造成了不小的影響�；趪鴥�(nèi)外研究可知,工作滿意度是影響離職傾向的重要變量,因此,對造船業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度與離職傾向的影響進行研究,分析誘導該類人員產(chǎn)生離職傾向的前因變量,尋求緩解人員流失的途徑,對促進我市造船業(yè)健康快速的發(fā)展有著重大意義。本文以工作滿意度、離職傾向為理論基礎(chǔ),以舟山造船業(yè)年齡在35周歲以下的農(nóng)民工為研究對象,采用文獻綜述法、問卷調(diào)查法、訪談法、統(tǒng)計分析法四種方法,闡述了舟山造船業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀,設(shè)計了13個研究假設(shè),論證了工作滿意度對離職傾向在人口統(tǒng)計學變量上的差異,工作滿意度及各維度對離職傾向的影響:問卷調(diào)查主要通過微信問卷星轉(zhuǎn)發(fā)的形式,共獲取問卷300份,有效問卷277份,有效回收率達92.3%。數(shù)據(jù)分析上,使用了SPSS25.0軟件進行信效度分析、描述性分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析。研究結(jié)果顯示:(1)造船業(yè)新生代農(nóng)民工離職傾向在性別、年齡、文化程度、本行業(yè)工作年限上存...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究
        1.3.1 國外相關(guān)研究
        1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究
    1.4 研究主要內(nèi)容及方法
        1.4.1 研究主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 新生代農(nóng)民工相關(guān)理論
    2.2 離職傾向相關(guān)理論模型
        2.2.1 March& Simon模型
        2.2.2 Mobley中介鏈模型
        2.2.3 Sheridan& Abelson尖峰突變模型
        2.2.4 Price& Mueller離職模型
    2.3 工作滿意度相關(guān)理論
        2.3.1 工作滿意度的定義
        2.3.2 工作滿意度理論研究
        2.3.3 工作滿意度影響因素
    2.4 離職傾向和工作滿意度的關(guān)系研究
第3章 舟山造船業(yè)發(fā)展及新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀
    3.1 舟山造船業(yè)發(fā)展概況
    3.2 舟山造船業(yè)人力資源構(gòu)成及面臨的問題
    3.3 舟山造船業(yè)新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀
    3.4 新生代農(nóng)民工離職對舟山造船業(yè)的影響
        3.4.1 對生產(chǎn)成本的影響
        3.4.2 對訂單保質(zhì)保量按時交付的影響
        3.4.3 對公司商譽、企業(yè)競爭力的影響
第4章 模型構(gòu)建及問卷設(shè)計
    4.1 非結(jié)構(gòu)化訪談
        4.1.1 確定訪談對象
        4.1.2 設(shè)計訪談
        4.1.3 訪談過程記錄及總結(jié)
    4.2 變量的選取
        4.2.1 自變量的選取
        4.2.2 因變量的選取
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 研究假設(shè)
    4.5 問卷設(shè)計
        4.5.1 問卷說明
        4.5.2 個人基本信息
        4.5.3 工作滿意度測量表
        4.5.4 離職傾向測量表
第5章 統(tǒng)計分析與假設(shè)檢驗
    5.1 問卷信效度分析
        5.1.1 問卷信度分析
        5.1.2 問卷效度分析
    5.2 描述性統(tǒng)計分析
        5.2.1 樣本的描述性統(tǒng)計分析
        5.2.2 變量的描述性統(tǒng)計分析
    5.3 差異性分析
        5.3.1 性別變量的差異性分析
        5.3.2 年齡變量的差異性分析
        5.3.3 文化程度變量的差異性分析
        5.3.4 本行業(yè)工作年限變量的差異性分析
        5.3.5 婚姻狀況變量的差異性分析
        5.3.6 環(huán)境適應(yīng)變量的差異性分析
        5.3.7 用工性質(zhì)的差異性分析
    5.4 相關(guān)分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 工作滿意度對離職傾向的回歸分析
        5.5.2 工作本身滿意度對離職傾向的回歸分析
        5.5.3 人際關(guān)系滿意度對離職傾向的回歸分析
        5.5.4 個人發(fā)展?jié)M意度對離職傾向的回歸分析
        5.5.5 工作回報滿意度對離職傾向的回歸分析
    5.6 假設(shè)檢驗
第6章 研究結(jié)論及管理建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對舟山造船業(yè)人力資源管理的建議
    6.3 研究的局限及展望
參考文獻
附錄1 工作滿意度對離職傾向的影響研究
個人簡歷
致謝



本文編號：3876307