近年來,我國處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,以企業(yè)為創(chuàng)新活動主體,積極提高科技創(chuàng)新實力,加快建設創(chuàng)新型國家是當前經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。與此同時,我國企業(yè)高管具有“文人下�！边@一帶有中國特色的人才現(xiàn)象,早在改革開放時期就有大批的政府官員和高校教師從行政事業(yè)崗位轉(zhuǎn)向企業(yè)經(jīng)營或創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。學術(shù)經(jīng)歷作為高管特質(zhì)之一,影響著高管的個人行為,也對企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮著至關(guān)重要的影響。然而,現(xiàn)有的文獻多數(shù)圍繞的是高管年齡、性別、政治背景、海外背景等特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新的影響,而鮮少關(guān)注到高管學術(shù)經(jīng)歷這一因素。一方面,高管學術(shù)經(jīng)歷可能對企業(yè)創(chuàng)新具有促進作用。學術(shù)經(jīng)歷作為一種工作經(jīng)歷,其具備的創(chuàng)新屬性也使個體形成了創(chuàng)新意識和探索精神,為企業(yè)帶來豐富的人力資本。另外,學術(shù)經(jīng)歷使高管更擅于建立科學、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制體系,并向外部利益相關(guān)者傳遞積極信號,這也在一定程度上緩解了信息不對稱和融資約束等問題。另一方面,高管學術(shù)經(jīng)歷也可能對企業(yè)創(chuàng)新具有抑制作用。學術(shù)經(jīng)歷使高管形成了嚴謹、審慎的思維模式,長期專注于專業(yè)領(lǐng)域的研究可能使其思想日漸“學究化”,結(jié)合高校和科研機構(gòu)相對保守的組織文化,具有學術(shù)經(jīng)歷的高管可能更傾向于穩(wěn)健的風險規(guī)避型...

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容、方法及創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的影響因素
    第二節(jié) 高管學術(shù)經(jīng)歷的經(jīng)濟后果
    第三節(jié) 文獻評述
第三章 相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與研究假設
    第一節(jié) 相關(guān)概念
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
    第三節(jié) 研究假設
第四章 實證研究設計
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    第二節(jié) 變量定義與模型設計
第五章 實證結(jié)果分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 多元回歸分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
    第五節(jié) 調(diào)節(jié)效應檢驗
    第六節(jié) 中介效應檢驗
    第七節(jié) 進一步分析
第六章 研究結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 相關(guān)建議
    第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3868792