基于社會交換和自我損耗理論的視角,探討工作激情與親組織非倫理的關(guān)系。通過對262位員工的兩階段調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):工作激情能激活員工的親組織非倫理行為;自我損耗在強(qiáng)迫式工作激情和親組織非倫理的關(guān)系中起部分中介作用;組織認(rèn)同在和諧式工作激情和親組織非倫理的關(guān)系中起完全中介作用;規(guī)則型倫理氛圍不僅分別負(fù)向調(diào)節(jié)了組織認(rèn)同、自我損耗與親組織非倫理之間的關(guān)系,還分別對組織認(rèn)同、自我損耗產(chǎn)生被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)有助于指導(dǎo)管理者采取合理措施,有效管理員工的親組織不道德行為,并積極引導(dǎo)其工作激情。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)工作激情
    (二)工作激情和UPB
    (三)自我損耗的中介作用
    (四)組織認(rèn)同的中介作用
    (五)規(guī)則型倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法設(shè)計
    (一)樣本與數(shù)據(jù)采集
    (二)變量測度
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    (一)驗(yàn)證性因子分析
    (二)描述性統(tǒng)計
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
五、結(jié)論討論
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論貢獻(xiàn)
    (三)實(shí)踐啟示
    (四)研究局限和展望



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