當(dāng)前我國(guó)東部沿海地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系正處于深刻轉(zhuǎn)型時(shí)期,工會(huì)的實(shí)踐環(huán)境和發(fā)揮空間也在發(fā)生變化�，F(xiàn)實(shí)中的企業(yè)基層工會(huì)究竟為誰(shuí)代言,對(duì)工資分配和不平等有何影響?本文利用廣東南海"企業(yè)—職工"匹配調(diào)查(2016)提供這一問(wèn)題的答案。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)工會(huì)的工資溢價(jià)顯著存在,工會(huì)促使企業(yè)內(nèi)部工資分布趨同,工資不平等減少。工會(huì)的代言人角色更多地體現(xiàn)在對(duì)低技能者、女性以及年資較長(zhǎng)工人的保護(hù),其作用途徑是集體合同和申訴調(diào)解。此外,工會(huì)獨(dú)特的工資制度安排是導(dǎo)致價(jià)格效應(yīng)和工會(huì)企業(yè)工資優(yōu)勢(shì)的重要因素。本文為理解當(dāng)今中國(guó)企業(yè)基層工會(huì)作用機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系治理提供了重要線索和相應(yīng)的政策啟示。

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【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)事實(shí)
    (一)數(shù)據(jù)
    (二)統(tǒng)計(jì)事實(shí)
三、計(jì)量模型與實(shí)證估計(jì)
    (一)模型設(shè)定
    (二)基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果
    (三)工會(huì)代言人的作用途徑:集體合同和申訴調(diào)解
四、進(jìn)一步討論:工會(huì)對(duì)工資差距分解的解釋力
五、結(jié)論與啟示



本文編號(hào)：3859025