以中國滬深A股上市民營礦業(yè)企業(yè)財務數(shù)據(jù)為樣本,運用超效率BCC模型測算得到2013～2018年中國民營礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效率,在此基礎上對高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率的關系進行了實證分析,并考察了高管任職經(jīng)歷豐富度和股權(quán)集中度對高管任職年限與民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率間關系所起的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:研究期內(nèi)中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率普遍不高,仍存在較大提升空間;高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率顯著負相關;高管任職經(jīng)歷豐富度、股權(quán)集中度對高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率的負向關系具有顯著削弱作用。

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【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設
    1.1 高管任職年限與企業(yè)經(jīng)營效率
    1.2 高管任職經(jīng)歷豐富度、股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)作用
2 研究設計
    2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    2.2 經(jīng)營效率測算模型
    2.3 經(jīng)營效率影響分析模型
3 實證結(jié)果與分析
    3.1 經(jīng)營效率測算與分析
    3.2 經(jīng)營效率影響的實證結(jié)果分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
    3.4 進一步研究
4 結(jié)論與建議



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