以中國滬深A(yù)股上市民營礦業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用超效率BCC模型測(cè)算得到2013～2018年中國民營礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效率,在此基礎(chǔ)上對(duì)高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,并考察了高管任職經(jīng)歷豐富度和股權(quán)集中度對(duì)高管任職年限與民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率間關(guān)系所起的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:研究期內(nèi)中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率普遍不高,仍存在較大提升空間;高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率顯著負(fù)相關(guān);高管任職經(jīng)歷豐富度、股權(quán)集中度對(duì)高管任職年限與中國民營礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營效率的負(fù)向關(guān)系具有顯著削弱作用。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 高管任職年限與企業(yè)經(jīng)營效率
    1.2 高管任職經(jīng)歷豐富度、股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    2.2 經(jīng)營效率測(cè)算模型
    2.3 經(jīng)營效率影響分析模型
3 實(shí)證結(jié)果與分析
    3.1 經(jīng)營效率測(cè)算與分析
    3.2 經(jīng)營效率影響的實(shí)證結(jié)果分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.4 進(jìn)一步研究
4 結(jié)論與建議



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