基于共享領導適應性理論和勝任力理論,采用來自82個團隊、340份團隊成員與主管的配套數據探析共享領導勝任力構念,并進一步探討共享領導勝任力對共享領導,以及團隊創(chuàng)造力與團隊組織公民行為的作用機理。研究結果表明:由參與能力、激勵能力和影響能力三維構成的共享領導勝任力對團隊創(chuàng)造力與團隊組織公民行為均有顯著正向影響;共享領導行為中介了團隊成員共享領導勝任力與團隊創(chuàng)造力,以及團隊組織公民行為之間的關系;另外,團隊參與安全正向調節(jié)團隊成員共享領導勝任力與共享領導行為之間的關系,即團隊參與安全程度越高,成員共享領導勝任力對團隊共享領導行為的積極影響越強。

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【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論基礎與研究假設
    2.1 共享領導勝任力
    2.2 共享領導勝任力與共享領導
    2.3 共享領導勝任力與團隊創(chuàng)造力和團隊組織公民行為
    2.4 共享領導的中介作用
    2.5 團隊參與安全的調節(jié)作用
3 研究方法
    3.1 數據收集與樣本描述
    3.2 變量測量
        (1)共享領導勝任力
        (2)共享領導
        (3)團隊參與安全
        (4)團隊創(chuàng)造力
        (5)團隊組織公民行為
        (6)控制變量
4 數據分析
    4.1 同源方法偏差檢驗
    4.2 驗證性因子分析
    4.3 描述性統計與相關分析結果
    4.4 假設檢驗
5 討論和分析
6 研究局限與展望



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