高技能人才是中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和中國制造2025戰(zhàn)略實(shí)施的重要人才支撐,高技能人才短缺影響中國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,高技能人才短缺的原因之一是工作滿意度較低。如何提升高技能人才工作滿意度,提高其供給質(zhì)量,破解高技能人才短缺,成為目前需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。文章基于2016年中國部分省份大型國有壟斷企業(yè)調(diào)研回收的769份高技能人才有效問卷,從月收入和職業(yè)發(fā)展2個方面,運(yùn)用有序probit回歸模型分析高技能人才工作滿意度的影響因素。結(jié)果表明,收入、職業(yè)發(fā)展空間顯著影響工作滿意度,其中,職業(yè)發(fā)展空間對工作滿意度的影響最大;工作滿意度在性別、年齡和職業(yè)資格等級等方面存在異質(zhì)性;單一的激勵機(jī)制限制了高技能人才工作滿意度提升,增加高技能人才月收入、拓寬職業(yè)發(fā)展空間有助于提高工作滿意度。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、數(shù)據(jù)來源與模型
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)變量選擇及說明
        1.被解釋變量
        2.主要解釋變量
        3.控制變量
    (三)模型設(shè)定
四、實(shí)證研究及分析
    (一)整體邊際效應(yīng)分析
        1.月收入對工作滿意度的影響
        2.職業(yè)發(fā)展空間對工作滿意度的影響
    (二)分樣本的高技能人才工作滿意度分析
        1.不同年齡高技能人才工作滿意度分析
        2.不同性別高技能人才工作滿意度分析
        3.不同職業(yè)資格等級高技能人才工作滿意度分析
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.加入其他控制變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        2.工具變量估計(jì)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論及建議



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