發(fā)布時(shí)間：2023-06-17 21:55

　　基于目標(biāo)內(nèi)容理論,通過調(diào)研來自兩組企業(yè)的員工樣本,采用"以人為中心"的方法探討當(dāng)個(gè)體同時(shí)擁有多種目標(biāo)時(shí),這些目標(biāo)在同一個(gè)體內(nèi)的同時(shí)作用效果。研究1的結(jié)果發(fā)現(xiàn),所有員工樣本可以依據(jù)內(nèi)部、外部目標(biāo)的不同組合被區(qū)分為5種類型,分別命名為低目標(biāo)組、中低目標(biāo)組、中高目標(biāo)組、內(nèi)部目標(biāo)組以及高目標(biāo)組。研究2再次驗(yàn)證了研究1的5種分組結(jié)果,并進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)組的自主、勝任和關(guān)系的心理需要滿足程度,以及幸福感水平處于5類中最高,而高目標(biāo)組的突破性和漸近性創(chuàng)造力最高。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 目標(biāo)內(nèi)容理論及其“以變量為中心”的相關(guān)研究
    2.2 “以人為中心”的研究方法:LPA
3 研究1
    3.1 研究方法
        3.1.1 研究被試
        3.1.2 變量測量工具
            (1)目標(biāo)內(nèi)容量表
            (2)分析方法
    3.2 研究結(jié)果
4 研究2
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究被試
        4.1.2 變量測量
            (1)心理需要滿足及阻礙
            (2)心理幸福感
            (3)突破性和漸進(jìn)性創(chuàng)造力
    4.2 研究結(jié)果
        4.2.1 各變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        4.2.2 驗(yàn)證分類模型的穩(wěn)定性
        4.2.3 各類別員工需要滿足、需要阻礙、創(chuàng)造力和幸福感的差異比較
5 討論與分析
6 研究局限與展望



本文編號：3834211