工作和家庭是現(xiàn)代社會(huì)中與人們生命歷程的絕大部分階段相伴隨的兩項(xiàng)重要生活內(nèi)容。我們?cè)诠ぷ髦蝎@取物質(zhì)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和自我價(jià)值的同時(shí),也從家庭中得到心理慰藉和感情滿足。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工作和家庭兩者的平衡,那將是最為美好的狀態(tài)。然而,隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展,知識(shí)和技術(shù)更新不斷加快,這在很大程度上降低了工作的穩(wěn)定性,從而使得越來越多的員工面臨任務(wù)不確定性。職場(chǎng)人群為了完成不確定性任務(wù)必然過度消耗自身有限的工作時(shí)間和精力,這就打破了工作域和家庭域資源分配的平衡,降低家庭績效從而導(dǎo)致工作-家庭沖突。鑒于此,以任務(wù)不確定性這種新的社會(huì)變化為切入點(diǎn),考察其對(duì)工作-家庭沖突的影響,廓清兩者內(nèi)在的作用機(jī)理,并基于任務(wù)不確定性視角探討工作-家庭沖突的治理策略。本研究在工作要求-資源模型理論的整體視角下構(gòu)建了一個(gè)任務(wù)不確定性影響工作-家庭沖突的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,包括情緒耗竭的中介作用,自我效能感的調(diào)節(jié)作用。研究采用問卷調(diào)查法對(duì)收到的來自深圳、山東、北京、河南、安徽和湖北等省市的241名員工所填寫的有效問卷進(jìn)行分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):任務(wù)不確定性正向影響工作-家庭沖突;任務(wù)不確定性正向影響情緒耗竭;情緒耗竭在任務(wù)不...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與意義
    二、研究思路與研究方法
    三、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第一章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 任務(wù)不確定性研究綜述
        一、任務(wù)不確定性的概念
        二、任務(wù)不確定性的維度和測(cè)量
        三、任務(wù)不確定性的影響因素
        四、任務(wù)不確定性的影響結(jié)果
    第二節(jié) 工作-家庭沖突研究綜述
        一、工作-家庭沖突的概念
        二、工作-家庭沖突的維度與測(cè)量
        三、工作-家庭沖突的影響因素
        四、工作-家庭沖突的影響結(jié)果
    第三節(jié) 任務(wù)不確定性與工作-家庭沖突關(guān)系文獻(xiàn)綜述
        一、任務(wù)不確定性與工作-家庭沖突的關(guān)系
        二、任務(wù)不確定性與情緒耗竭的關(guān)系
        三、情緒耗竭與工作-家庭沖突的關(guān)系
    第四節(jié) 研究述評(píng)
第二章 理論基礎(chǔ)與研究模型
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、工作要求-資源與職業(yè)倦怠的模型
        二、工作要求-資源與壓力反應(yīng)的模型
    第二節(jié) 研究模型與假設(shè)
        一、研究模型
        二、研究假設(shè)
第三章 任務(wù)不確定性對(duì)工作-家庭沖突影響的量表設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
    第一節(jié) 任務(wù)不確定性量表設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
        一、任務(wù)不確定性量表設(shè)計(jì)
        二、任務(wù)不確定性量表檢驗(yàn)
    第二節(jié) 工作-家庭沖突量表設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
        一、工作-家庭沖突量表設(shè)計(jì)
        二、工作-家庭沖突量表檢驗(yàn)
    第三節(jié) 情緒耗竭量表設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
        一、情緒耗竭量表設(shè)計(jì)
        二、情緒耗竭量表檢驗(yàn)
    第四節(jié) 自我效能感量表設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
        一、自我效能感量表設(shè)計(jì)
        二、自我效能感量表檢驗(yàn)
    第五節(jié) 量表區(qū)分效度與同源誤差檢驗(yàn)
第四章 任務(wù)不確定性對(duì)工作-家庭沖突影響的實(shí)證分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)采集
    第二節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、變量統(tǒng)計(jì)分析
        二、相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析
        三、差異性統(tǒng)計(jì)分析
    第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
        一、任務(wù)不確定性與工作-家庭沖突主效應(yīng)檢驗(yàn)
        二、情緒耗竭中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        三、自我效能感調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        四、假設(shè)檢驗(yàn)匯總
第五章 研究結(jié)論與未來展望
    一、研究結(jié)論與啟示
    二、管理實(shí)踐建議
    三、研究局限性與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3821790