本研究采用多時點的數(shù)據(jù)收集方法,通過對308名員工的有效問卷調查,探討組織中員工不道德行為的衍變機制。研究結果表明,組織公民行為會通過道德信譽和自我損耗衍變?yōu)椴坏赖滦袨椤Ｍ瑫r,辱虐管理調節(jié)了道德信譽和自我損耗對不道德行為的正向作用;辱虐管理調節(jié)了道德信譽和自我損耗在組織公民行為和不道德行為之間的中介作用。研究結果有助于幫助企業(yè)正確把握員工的心理狀態(tài)與組織公民行為的平衡,促進對員工的積極管理。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎與假設提出
    (一)道德信譽的中介作用
    (二)自我損耗的中介作用
    (三)辱虐管理的調節(jié)作用
三、研究設計
    (一)樣本與數(shù)據(jù)
    (二)測量工具
四、數(shù)據(jù)分析與結果
    (一)共同方法偏差檢驗
    (二)描述統(tǒng)計與相關性分析
    (三)假設檢驗
        1.中介效應檢驗
        2.調節(jié)效應檢驗
        3.有調節(jié)的中介效應檢驗
五、結論與討論
    (一)結論與討論
    (二)理論意義
    (三)管理啟示
    (四)研究不足與展望



本文編號：3812879