經(jīng)濟(jì)改革在給非公有制企業(yè)提供了與公有制企業(yè)公平競爭的土壤同時(shí)也促進(jìn)了市場競爭和資源的合理、優(yōu)化配置。在此期間,勞動(dòng)者工資增加的同時(shí)也出現(xiàn)了改革市場化程度不夠、國企待遇過高、職工工資收入不平等等問題。諸多研究表明,這些問題都是中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的重要特點(diǎn)。不同組織面臨的經(jīng)濟(jì)體制和外部環(huán)境不同,工資決定和支付制度也不盡相同。引起工資決定差異的來源一般分為兩種:一是個(gè)體人力資本存量差異;二是職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等非市場因素。在完全市場化環(huán)境下,工資的決定更大程度由個(gè)體人力資本決定,因此高人力資本取得回報(bào)率必然是高的。當(dāng)市場化程度不完全時(shí),非市場因素使得職工工資偏離市場工資,此時(shí)存在工資的溢價(jià)。若差異均由人力資本存量不同導(dǎo)致,則認(rèn)為不同企業(yè)為“同工同酬”,否則認(rèn)為“同工不同酬”,勞動(dòng)力市場存在市場分割。不公平、不合理的工資差距是影響社會(huì)穩(wěn)定和良好有序的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在上述社會(huì)背景和現(xiàn)狀下,探究組織內(nèi)部工資決定和人力資本回報(bào)變遷對(duì)理解和認(rèn)識(shí)中國市場化改革成效和勞動(dòng)力市場效率是直觀的。本文在相關(guān)優(yōu)秀文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,通過理論分析探討中國不同類型組織內(nèi)部工資差異以及工資決定差異,重點(diǎn)關(guān)注人力資本因素。以擴(kuò)展的明賽爾工資...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 制度背景及研究意義
        1.2.1 制度背景
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容及思路
    1.4 結(jié)構(gòu)安排
    1.5 創(chuàng)新與不足
2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 工資決定理論
        2.1.2 人力資本差異理論
        2.1.3 明塞爾工資收入方程
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
3 不同類型組織內(nèi)部工資差異和人力資本差異
    3.1 數(shù)據(jù)來源及變量處理
    3.2 不同類型組織收入差異
    3.3 不同類型組織人力資本差異
4 不同類型組織內(nèi)部工資決定及人力資本回報(bào)變遷
    4.1 模型構(gòu)建與變量選取
    4.2 不同類型組織內(nèi)部工資決定
    4.3 不同類型組織內(nèi)部人力資本回報(bào)變遷
    4.4 進(jìn)一步分析:分位數(shù)回歸
5 相關(guān)結(jié)論與政策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3801848