基于資源保存理論,引入工作家庭增益和壓力知覺兩個中介變量,建立雙中介對比模型,來探究工作家庭增益和壓力知覺在家庭支持型主管行為與員工睡眠質(zhì)量間的具體作用機理,并對比了工作家庭增益和壓力知覺兩變量中介作用的強弱。以607對三個時間點收集的主管與下屬的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本,采用回歸分析的方法來進行實證分析,研究結(jié)果表明:家庭支持型主管行為可通過員工的壓力知覺進而影響其睡眠質(zhì)量;壓力知覺在家庭支持型主管行為與睡眠質(zhì)量間起到的中介作用強于工作家庭增益。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、 問題的提出
二、 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1. 工作家庭增益的中介作用
    2. 壓力知覺的中介作用
    3. 工作家庭增益與壓力知覺的中介強度對比
三、 研究方法
    1. 被試與程序
    2. 變量測量
    3. 數(shù)據(jù)分析
四、 研究結(jié)果
    1. 描述統(tǒng)計分析結(jié)果
    2. 區(qū)分效度檢驗
    3. 假設(shè)結(jié)果
五、 結(jié)論與討論
    1. 研究結(jié)論
    2. 理論意義
    3. 實踐意義
    4. 研究不足與未來展望



本文編號：3773913