員工持股計(jì)劃最早源于美國(guó),在西方國(guó)家已經(jīng)得到了成熟運(yùn)用,但在我國(guó)起步較晚,國(guó)內(nèi)關(guān)于員工持股計(jì)劃的研究仍在探索階段。2014年6月,中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(后文簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》),該意見(jiàn)對(duì)于員工持股計(jì)劃的具體設(shè)計(jì)做出了嚴(yán)格的規(guī)定。自該意見(jiàn)發(fā)布之后,我國(guó)上市企業(yè)逐漸探索與實(shí)施員工持股計(jì)劃。但相比于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)員工持股計(jì)劃的要素設(shè)計(jì)與法律保障仍存在缺陷,該計(jì)劃在企業(yè)的具體實(shí)踐中并不完善。對(duì)此,本文以洽洽食品股份有限公司為例,具體分析其員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)動(dòng)因與實(shí)施效果,希望能夠?yàn)榘咐龑?shí)施提供可借鑒的素材,以促進(jìn)我國(guó)上市企業(yè)員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)。從2015年到2020年,洽洽食品公司共推出了四期員工持股計(jì)劃,本文以這四期計(jì)劃為研究對(duì)象,首先梳理了員工持股計(jì)劃國(guó)內(nèi)外研究成果與基本理論,介紹了公司基本情況與員工持股計(jì)劃的方案內(nèi)容,剖析了公司連續(xù)推出員工持股計(jì)劃的動(dòng)因。其次,從非財(cái)務(wù)效果與財(cái)務(wù)效果兩個(gè)方面評(píng)價(jià)計(jì)劃的實(shí)施效果,其中非財(cái)務(wù)效果包括短期市場(chǎng)反應(yīng)、內(nèi)部治理效果、創(chuàng)新效果、員工直接收益,財(cái)務(wù)效果主要選取盈利能力指標(biāo)與成長(zhǎng)能力指標(biāo)來(lái)分析公司盈...

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工持股計(jì)劃的相關(guān)概念
    2.2 國(guó)內(nèi)外員工持股計(jì)劃的研究現(xiàn)狀
    2.3 員工持股計(jì)劃相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 人力資本理論
        2.3.3 雙因素理論
        2.3.4 信號(hào)傳遞理論
第三章 洽洽食品員工持股計(jì)劃實(shí)施動(dòng)因及方案介紹
    3.1 洽洽食品公司簡(jiǎn)介
    3.2 洽洽食品股權(quán)分布情況
    3.3 實(shí)施可行性分析
    3.4 洽洽食品員工持股計(jì)劃介紹及實(shí)施情況
    3.5 洽洽食品四期員工持股計(jì)劃要素分析
    3.6 洽洽食品員工持股計(jì)劃實(shí)施動(dòng)因
        3.6.1 外部動(dòng)因
        3.6.2 內(nèi)部動(dòng)因
第四章 洽洽食品員工持股計(jì)劃實(shí)施效果分析
    4.1 非財(cái)務(wù)效果
        4.1.1 資本市場(chǎng)反應(yīng)
        4.1.2 企業(yè)治理效果
        4.1.3 創(chuàng)新效果
        4.1.4 員工收益效果
    4.2 財(cái)務(wù)效果
        4.2.1 盈利情況
        4.2.2 成長(zhǎng)情況
第五章 洽洽食品員工持股計(jì)劃的不足與完善對(duì)策
    5.1 洽洽食品員工持股計(jì)劃的不足
        5.1.1 激勵(lì)對(duì)象設(shè)置不合理
        5.1.2 員工持股比例設(shè)置不合理
        5.1.3 未設(shè)置明確的激勵(lì)解鎖條件
        5.1.4 信息披露不足,缺乏監(jiān)督
    5.2 洽洽食品員工持股計(jì)劃的完善對(duì)策
        5.2.1 合理選擇激勵(lì)對(duì)象
        5.2.2 合理設(shè)定員工持股比例
        5.2.3 合理設(shè)置解鎖業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.4 強(qiáng)化信息披露程度
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 啟示
        6.2.1 持股資金來(lái)源設(shè)置應(yīng)多元化
        6.2.2 堅(jiān)持長(zhǎng)期導(dǎo)向原則
        6.2.3 根據(jù)外部經(jīng)驗(yàn)及自身實(shí)際,科學(xué)合理制定方案
    6.3 研究不足與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)活動(dòng)及成果情況



本文編號(hào)：3771603