眾所周知,從2018年以來(lái),人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈,因?yàn)殡S著科技的發(fā)展,以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),各地政府與企業(yè)都逐漸的認(rèn)識(shí)到:人才才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),怎樣使用薪酬來(lái)吸引人才、并留住人才、且能夠長(zhǎng)期持續(xù)地激勵(lì)人才,始終是所有企業(yè)都遇到過(guò)且都需要解決的難題。本文以YJ公司的薪酬體系為研究對(duì)象,分析其在公司運(yùn)行當(dāng)中存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生的影響,并對(duì)此提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,促進(jìn)方案落地實(shí)施。本文具體內(nèi)容分為五部分:第一部分為緒論,主要介紹了本文的研究背景與研究意義,然后介紹了相關(guān)理論與國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),最后介紹了研究思路和研究?jī)?nèi)容以及研究方法。第二部分為YJ公司的基本現(xiàn)狀與問(wèn)題分析,基本現(xiàn)狀包括公司的組織架構(gòu)、人力資源現(xiàn)狀以及薪酬體系現(xiàn)狀。然后,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談的方法,找出YJ公司目前在人力資源管理方面,尤其是薪酬體系中存在的一些主要問(wèn)題,并對(duì)所有問(wèn)題進(jìn)行逐一分析。第三部分為YJ公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。首先確定設(shè)計(jì)的原則,其次確定設(shè)計(jì)的步驟,最后確定出優(yōu)化設(shè)計(jì)的總體思路。在此基礎(chǔ)上對(duì)YJ公司薪酬體系具體的優(yōu)化方案進(jìn)行設(shè)計(jì),主要通過(guò)對(duì)YJ公司進(jìn)行內(nèi)部職位評(píng)估,同時(shí)對(duì)公司外部進(jìn)行薪酬調(diào)查并確... 

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

YJ公司各部門(mén)人員數(shù)量占比圖

YJ公司的員工年齡分布情況

YJ公司員工的學(xué)歷情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]優(yōu)化人力資源薪酬激勵(lì)策略的幾點(diǎn)措施[J]. 樊芋杉.  低碳世界. 2019(01)
[2]企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)研究初探[J]. 郭惠清.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(01)
[3]國(guó)有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與改進(jìn)[J]. 陳冠雄.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2018(11)
[4]國(guó)有企業(yè)薪酬分配差異化改革探索[J]. 彭敏.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(33)
[5]G公司薪酬體系優(yōu)化路徑研究[J]. 丁一卓.  商訊. 2018(10)
[6]對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革的建議[J]. 王永貞.  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2018(08)
[7]國(guó)有企業(yè)薪酬改革對(duì)員工工作投入的影響研究——基于薪酬分配公平和薪酬滿意度的雙中介作用[J]. 付蕾,陳初昇.  科技與經(jīng)濟(jì). 2018(03)
[8]論寬帶薪酬在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 周芹.  人力資源管理. 2018(06)
[9]薪酬委員會(huì)與高管薪酬組成要素關(guān)系研究[J]. 陳冬生.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(14)
[10]薪酬管理在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J]. 黃清玉.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(05)

碩士論文
[1]LYDY公司薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 楊偉剛.山東理工大學(xué) 2018
[2]A公司薪酬激勵(lì)優(yōu)化方案研究[D]. 燕翔寅.鄭州大學(xué) 2018
[3]國(guó)藥控股ZMD有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 張辰晨.鄭州大學(xué) 2017
[4]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)初創(chuàng)期薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 吳翠媚.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[5]中鐵X局建筑公司薪酬管理體系優(yōu)化研究[D]. 李晨.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[6]X石油公司基本薪酬分配制度分析[D]. 劉俊群.華中科技大學(xué) 2013



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