近幾年,企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展備受大眾關(guān)注,已經(jīng)成為了這個(gè)新時(shí)代下評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下,企業(yè)與社會(huì)有著千絲萬縷的聯(lián)系,只有足夠重視社會(huì)責(zé)任,企業(yè)才能長(zhǎng)久生存,社會(huì)才能持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是由高管團(tuán)隊(duì)決策履行的,高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠產(chǎn)生重要影響。本文研究了高管團(tuán)隊(duì)特征中女性比例、平均年齡、平均學(xué)歷以及是否有海外背景對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接影響,以及內(nèi)部控制在其中的中介效應(yīng)。本文以2014年至2018年我國(guó)滬深兩市A股上市的非金融類企業(yè)為研究樣本,還引用了潤(rùn)靈環(huán)球企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分以及迪博內(nèi)控指數(shù)為初始數(shù)據(jù),通過構(gòu)建多元線性回歸模型以及非線性回歸模型做實(shí)證檢驗(yàn),得出了以下結(jié)論:（1）高管團(tuán)隊(duì)中女性高管對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任起促進(jìn)作用,女性比例越高,企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分越高。（2）現(xiàn)階段,高管團(tuán)隊(duì)女性比例較低,與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈正相關(guān),但是高管團(tuán)隊(duì)女性比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系復(fù)雜,存在拐點(diǎn),呈倒“U”型關(guān)系。（3）高管團(tuán)隊(duì)平均年齡對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任起促進(jìn)作用,平均年齡越大,企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分越高。（4）高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任起促進(jìn)作用,平均學(xué)歷越高,企業(yè)社會(huì)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    2.2 高管團(tuán)隊(duì)特征與內(nèi)部控制
    2.3 內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 高管團(tuán)隊(duì)特征、內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 高階理論
        3.1.2 利益相關(guān)者理論
        3.1.3 可持續(xù)發(fā)展理論
        3.1.4 委托代理理論
    3.2 高管團(tuán)隊(duì)特征、內(nèi)部控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究假設(shè)
        3.2.1 高管團(tuán)隊(duì)女性比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.2.2 高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.2.3 高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.2.4 高管團(tuán)隊(duì)海外背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        3.2.5 內(nèi)部控制的中介效應(yīng)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 變量定義
        4.2.2 變量解釋
    4.3 模型構(gòu)建
5 實(shí)證研究與結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]海外背景高管與企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任關(guān)系研究——基于上市物流企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 楊靜.  物流工程與管理. 2019(12)
[2]高管教育背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制研究[J]. 石博文,謝煜.  中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(06)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任的理念變遷與互動(dòng)演進(jìn)[J]. 辛杰,張?zhí)m燕.  廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
[4]女性高管促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的路徑選擇[J]. 姚紅芳.  甘肅科技. 2018(19)
[5]基于云模型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型及應(yīng)用[J]. 孟斌,鈕爾軒,匡海波,駱嘉琪.  科研管理. 2018(07)
[6]CEO海外經(jīng)歷與企業(yè)盈余管理[J]. 杜勇,張歡,陳建英.  會(huì)計(jì)研究. 2018(02)
[7]公司高管背景特征對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效影響分析——基于滬深A(yù)股的實(shí)證研究[J]. 岳上植,嚴(yán)鵬,任秋珍.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(34)
[8]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平[J]. 周虹.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2017(05)
[9]高管海外背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 文雯,宋建波.  管理科學(xué). 2017(02)
[10]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理者背景特征與內(nèi)部控制[J]. 殷治平.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(06)

碩士論文
[1]高管特征對(duì)中國(guó)公司資本結(jié)構(gòu)的影響[D]. 張麗敏.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[2]高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 黃廷娟.西南交通大學(xué) 2014
[3]高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[D]. 臧偉.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3707716