家族企業(yè)當(dāng)前正面臨著代際傳承與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的雙重挑戰(zhàn),本文選擇2000—2017年已完成代際傳承的上市家族企業(yè)樣本,實證分析了企業(yè)傳承前的業(yè)績期望差距對傳承后創(chuàng)新活動的影響。研究發(fā)現(xiàn),傳承前的業(yè)績期望差距與傳承后創(chuàng)新活動間存在顯著的倒U型關(guān)系,說明家族企業(yè)傳承中存在"抱殘守缺"與"小富即安"現(xiàn)象。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的冗余資源對上述關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,而傳承當(dāng)年接班人持股比例和接班人上任前在企業(yè)的任職時間對上述關(guān)系則具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,說明用資源約束、家族性特征、群體一致性等解釋"抱殘守缺"與"小富即安"現(xiàn)象具有一定的理論合理性。 

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)業(yè)績期望差距對傳承后創(chuàng)新活動的影響
        1.抱殘守缺:低業(yè)績水平與傳承后創(chuàng)新活動
        2.小富即安:高業(yè)績水平與傳承后創(chuàng)新活動
    (二)“抱殘守缺”與“小富即安”現(xiàn)象的深入分析
        1.冗余資源的調(diào)節(jié)作用
        2.接班人持股比例的調(diào)節(jié)作用
        3.接班人上任前在企業(yè)的任職時間的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
            (1)行業(yè)業(yè)績期望差距(Pi,t-1-IEi,t-1),即實際業(yè)績與行業(yè)業(yè)績期望水平的差距。
            (2)歷史業(yè)績期望差距(Pi,t-1-Ai,t-1),即實際業(yè)績與歷史業(yè)績期望水平的差距。
        3.控制變量
        4.調(diào)節(jié)變量
    (三)檢驗?zāi)Ｐ?br>四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性分析
    (二)回歸結(jié)果分析
        1.業(yè)績期望差距與傳承后創(chuàng)新活動的主效應(yīng)檢驗
        2.業(yè)績期望差距與傳承后創(chuàng)新活動的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
    (三)穩(wěn)健性檢驗
        1.內(nèi)生性檢驗
            (1)兩階段最小二乘法。
            (2)安慰劑檢驗。
        2.穩(wěn)健性檢驗
            (1)調(diào)整控制變量的穩(wěn)健性檢驗。
            (2)更換經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的穩(wěn)健性檢驗。
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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