現(xiàn)代公司的所有權(quán)和管理權(quán)呈現(xiàn)出逐步分離的態(tài)勢(shì),由此引申出了委托代理的問(wèn)題。代理問(wèn)題之所以出現(xiàn),是因?yàn)楣芾韺拥睦婧退姓咚非蟮哪繕?biāo)不一樣,這就要求公司制定出一套行之有效的激勵(lì)措施,以減少兩者之間的矛盾。目前有三種主要的激勵(lì)措施:薪酬激勵(lì)措施,股票激勵(lì)措施和工作在職消費(fèi)激勵(lì)措施,其中前兩個(gè)是顯性激勵(lì),后者是隱性激勵(lì)。公司建立適當(dāng)?shù)募?lì)措施可以減少管理層和股東兩者之間的矛盾,從而最大化兩者的財(cái)富。國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于管理層激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的研究相對(duì)較多,研究結(jié)論相對(duì)豐富。本文采用實(shí)證分析法,選取我國(guó)上市公司2015-2018年的數(shù)據(jù),將管理層激勵(lì)分為股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)和薪酬激勵(lì),通過(guò)多元回歸分析,將先分析三個(gè)維度分別對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,再分析產(chǎn)權(quán)性質(zhì)產(chǎn)生的差異。分析結(jié)果顯示:（1）公司管理層持股百分比產(chǎn)生的影響是正相關(guān)的;（2）上市公司貨幣報(bào)酬對(duì)企業(yè)價(jià)值正向相關(guān);（3）在職消費(fèi)程度對(duì)企業(yè)價(jià)值是呈負(fù)相關(guān)。在此基礎(chǔ)上,選取山東�；瘓F(tuán)為案例,分析個(gè)股中管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。結(jié)合案例與實(shí)證分析的結(jié)果,最終得出更具有針對(duì)性的結(jié)論。為提升激勵(lì)措施的效果,我國(guó)上市公司應(yīng)該建立健全有效的科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系... 

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 管理層激勵(lì)
        1.2.2 管理層激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值
        1.2.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的管理層激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值關(guān)系
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與思路
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線圖
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 管理層
        2.1.2 管理層激勵(lì)
        2.1.3 企業(yè)價(jià)值
        2.1.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 信息不對(duì)稱理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 最優(yōu)契約理論
        2.2.4 委托代理理論
    2.3 管理層激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值作用機(jī)理
        2.3.1 貨幣薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.3.3 在職消費(fèi)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
3 實(shí)證設(shè)計(jì)與分析
    3.1 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.1.2 研究假設(shè)
        3.1.3 變量設(shè)計(jì)及模型構(gòu)建
    3.2 實(shí)證結(jié)果與分析
        3.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.2.2 相關(guān)性分析
        3.2.3 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性測(cè)試
4 案例描述與分析
    4.1 案例描述
    4.2 案例現(xiàn)狀分析
        4.2.1 管理層貨幣薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析
        4.2.2 管理層股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
        4.2.3 管理層在職消費(fèi)現(xiàn)狀分析
5 案例目前存在的主要問(wèn)題
    5.1 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制欠缺
    5.2 績(jī)效考核機(jī)制不健全
    5.3 激勵(lì)措施單一
    5.4 忽視在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響
6 研究對(duì)策與結(jié)論
    6.1 對(duì)策
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的U型關(guān)系研究——1997～2000年上市公司的實(shí)證研究[J]. 吳淑琨.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(01)
[2]股權(quán)結(jié)構(gòu)的治理效應(yīng)研究——來(lái)自資本結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 姚瓊.  經(jīng)濟(jì)管理. 2004(18)
[3]產(chǎn)權(quán)所有制性質(zhì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J]. 吳風(fēng)來(lái).  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2003(03)
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[9]高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J]. 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建.  會(huì)計(jì)研究. 2003(09)
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碩士論文
[1]管理層股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)避稅和企業(yè)價(jià)值[D]. 楊雯茜.浙江大學(xué) 2018
[2]管理層激勵(lì)是否會(huì)提升企業(yè)價(jià)值？[D]. 姚雅莉.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值[D]. 甄玄志.西南大學(xué) 2017
[4]不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下管理層激勵(lì)與避稅的相關(guān)性分析[D]. 周婷.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[5]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)價(jià)值[D]. 解琳.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[6]管理層激勵(lì)、過(guò)度投資與企業(yè)價(jià)值研究[D]. 孟會(huì)恩.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[7]我國(guó)制造業(yè)上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)效果研究[D]. 李超群.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[8]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理者背景特征與企業(yè)績(jī)效[D]. 林國(guó)瓊.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[9]上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 李繼偉.重慶理工大學(xué) 2013
[10]管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與在職消費(fèi)自愿性披露水平[D]. 游茜.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3695756