發(fā)布時間：2022-10-21 13:42

　　現(xiàn)代公司的所有權和管理權呈現(xiàn)出逐步分離的態(tài)勢,由此引申出了委托代理的問題。代理問題之所以出現(xiàn),是因為管理層的利益和所有者所追求的目標不一樣,這就要求公司制定出一套行之有效的激勵措施,以減少兩者之間的矛盾。目前有三種主要的激勵措施:薪酬激勵措施,股票激勵措施和工作在職消費激勵措施,其中前兩個是顯性激勵,后者是隱性激勵。公司建立適當?shù)募畲胧┛梢詼p少管理層和股東兩者之間的矛盾,從而最大化兩者的財富。國內(nèi)外學者關于管理層激勵與企業(yè)價值的研究相對較多,研究結論相對豐富。本文采用實證分析法,選取我國上市公司2015-2018年的數(shù)據(jù),將管理層激勵分為股權激勵、在職消費和薪酬激勵,通過多元回歸分析,將先分析三個維度分別對企業(yè)價值的影響,再分析產(chǎn)權性質(zhì)產(chǎn)生的差異。分析結果顯示:（1）公司管理層持股百分比產(chǎn)生的影響是正相關的;（2）上市公司貨幣報酬對企業(yè)價值正向相關;（3）在職消費程度對企業(yè)價值是呈負相關。在此基礎上,選取山東�；瘓F為案例,分析個股中管理層激勵對企業(yè)價值的影響。結合案例與實證分析的結果,最終得出更具有針對性的結論。為提升激勵措施的效果,我國上市公司應該建立健全有效的科學的績效評價體系... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 管理層激勵
        1.2.2 管理層激勵與企業(yè)價值
        1.2.3 不同產(chǎn)權性質(zhì)下的管理層激勵與企業(yè)價值關系
        1.2.4 文獻評述
    1.3 研究內(nèi)容與思路
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術路線圖
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
2 概念界定與理論基礎
    2.1 概念界定
        2.1.1 管理層
        2.1.2 管理層激勵
        2.1.3 企業(yè)價值
        2.1.4 產(chǎn)權性質(zhì)
    2.2 理論基礎
        2.2.1 信息不對稱理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 最優(yōu)契約理論
        2.2.4 委托代理理論
    2.3 管理層激勵與企業(yè)價值作用機理
        2.3.1 貨幣薪酬激勵與企業(yè)價值的關系
        2.3.2 股權激勵與企業(yè)價值的關系
        2.3.3 在職消費與企業(yè)價值的關系
3 實證設計與分析
    3.1 實證研究設計
        3.1.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
        3.1.2 研究假設
        3.1.3 變量設計及模型構建
    3.2 實證結果與分析
        3.2.1 描述性統(tǒng)計
        3.2.2 相關性分析
        3.2.3 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性測試
4 案例描述與分析
    4.1 案例描述
    4.2 案例現(xiàn)狀分析
        4.2.1 管理層貨幣薪酬激勵現(xiàn)狀分析
        4.2.2 管理層股權激勵現(xiàn)狀分析
        4.2.3 管理層在職消費現(xiàn)狀分析
5 案例目前存在的主要問題
    5.1 股權激勵機制欠缺
    5.2 績效考核機制不健全
    5.3 激勵措施單一
    5.4 忽視在職消費對企業(yè)的負面影響
6 研究對策與結論
    6.1 對策
    6.2 研究結論
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權結構與公司績效的U型關系研究——1997～2000年上市公司的實證研究[J]. 吳淑琨.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2002(01)
[2]股權結構的治理效應研究——來自資本結構的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 姚瓊.  經(jīng)濟管理. 2004(18)
[3]產(chǎn)權所有制性質(zhì)與企業(yè)績效實證研究[J]. 吳風來.  經(jīng)濟科學. 2003(03)
[4]上市公司股權結構、激勵制度及績效的實證研究[J]. 劉國亮,王加勝.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2000(05)
[5]高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J]. 魏剛.  經(jīng)濟研究. 2000(03)
[6]上市公司經(jīng)營者報酬結構性差異的實證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟研究. 2003(08)
[7]經(jīng)營者股權激勵的治理效應研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 周建波,孫菊生.  經(jīng)濟研究. 2003(05)
[8]激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J]. 李增泉.  會計研究. 2000(01)
[9]高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關性的實證分析[J]. 張俊瑞 ,趙進文 ,張建.  會計研究. 2003(09)
[10]上市公司股權激勵的實證分析[J]. 邱世遠,徐國棟.  統(tǒng)計與決策. 2003(12)

碩士論文
[1]管理層股權激勵、企業(yè)避稅和企業(yè)價值[D]. 楊雯茜.浙江大學 2018
[2]管理層激勵是否會提升企業(yè)價值？[D]. 姚雅莉.山東財經(jīng)大學 2018
[3]產(chǎn)權性質(zhì)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)價值[D]. 甄玄志.西南大學 2017
[4]不同產(chǎn)權性質(zhì)下管理層激勵與避稅的相關性分析[D]. 周婷.江西財經(jīng)大學 2016
[5]企業(yè)社會責任、產(chǎn)權性質(zhì)與企業(yè)價值[D]. 解琳.山西財經(jīng)大學 2016
[6]管理層激勵、過度投資與企業(yè)價值研究[D]. 孟會恩.吉林財經(jīng)大學 2015
[7]我國制造業(yè)上市公司管理層股權激勵效果研究[D]. 李超群.南京農(nóng)業(yè)大學 2015
[8]產(chǎn)權性質(zhì)、管理者背景特征與企業(yè)績效[D]. 林國瓊.西南財經(jīng)大學 2014
[9]上市公司高管薪酬激勵與公司績效的相關性研究[D]. 李繼偉.重慶理工大學 2013
[10]管理層權力、薪酬激勵與在職消費自愿性披露水平[D]. 游茜.西南財經(jīng)大學 2013



本文編號：3695756