飼料行業(yè)在農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈中處于基礎(chǔ)地位,在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。飼料企業(yè)人力資源績效管理的不足制約了飼料企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在勝任力模型視角下,結(jié)合飼料企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,將飼料企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工品質(zhì)特征結(jié)合起來,并針對勝任力特征對員工工作績效進(jìn)行管理,根據(jù)飼料企業(yè)崗位需要對員工品質(zhì)特征進(jìn)行培養(yǎng),有助于員工提升其崗位勝任力和績效考核水平,更有助于飼料企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 

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【文章目錄】：
1 勝任力與人力資源績效管理關(guān)系
    1.1 勝任力的內(nèi)涵
    1.2 勝任力與績效的關(guān)系
    1.3 勝任力與人力資源績效的關(guān)系
2 人力資源績效管理勝任力模型的構(gòu)建
    2.1 構(gòu)建模型的重要性
    2.2 人力資源績效管理勝任力模型構(gòu)建思路
    2.3 人力資源績效管理勝任力模型
3 傳統(tǒng)飼料企業(yè)人力資源績效管理的不足
    3.1 管理主體單一
    3.2 績效標(biāo)準(zhǔn)單一
    3.3 考核反饋機(jī)制不健全
4 勝任力視角下的飼料企業(yè)人力資源績效管理體系構(gòu)建方法
    4.1 以勝任力為基礎(chǔ)的職位分析
    4.2 以勝任力為基礎(chǔ)的績效管理
        4.2.1 目標(biāo)設(shè)定
        4.2.2 績效培養(yǎng)
        4.2.3績效考核
        4.2.4溝通反饋
    4.3 以勝任力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)管理
        4.3.1 培訓(xùn)需求
        4.3.2 培訓(xùn)內(nèi)容
        4.3.3培訓(xùn)方法
        4.3.4 培訓(xùn)效果
    4.4 以勝任力為基礎(chǔ)的職業(yè)生涯管理
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于OBE的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J]. 任紅艷,王鵬飛.  中國管理信息化. 2019(18)
[2]勝任力培養(yǎng)下企業(yè)干部管理的創(chuàng)新模式探究[J]. 胡拓華.  中國市場. 2019(27)
[3]勝任力分析與人力資源管理創(chuàng)新探究[J]. 石磊.  人才資源開發(fā). 2019(16)
[4]基于勝任力的人力資源管理研究[J]. 蘇日娜.  商場現(xiàn)代化. 2019(15)
[5]飼料行業(yè)用工特點——兼論集團(tuán)用工現(xiàn)狀、困難與對策[J]. HAID.  廣東飼料. 2010(08)
[6]中小型飼料企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的問題與對策[J]. 李國志.  當(dāng)代畜牧. 2010(05)
[7]我國飼料企業(yè)人力資源管理存在哪些問題[J]. 唐守營.  中國牧業(yè)通訊. 2010(04)



本文編號：3677909