知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本在推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展中的作用不斷增強(qiáng)。實(shí)施有效的股權(quán)激勵(lì)不僅能夠提升企業(yè)績(jī)效,也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人利益趨同、有效調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的工作主動(dòng)性和積極性。然而,由于我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展起步較晚,股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展相對(duì)滯后,股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)與股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施運(yùn)用尚處于摸索階段。很多企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過(guò)程中,碰到了各種各樣的問(wèn)題。因此,為有效發(fā)揮人力資本在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中的作用,基于典型公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中的問(wèn)題,結(jié)合當(dāng)前的相關(guān)制度環(huán)境,探究股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果,優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)方案與相關(guān)制度建設(shè)顯得尤為迫切。本文在對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究回顧與梳理的基礎(chǔ)上,基于股權(quán)激勵(lì)相關(guān)基礎(chǔ)理論對(duì)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果進(jìn)行了理論分析,并通過(guò)對(duì)典型案例公司D公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案、過(guò)程、效果及其影響因素的分析,系統(tǒng)研究了D公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果,并提出了相關(guān)優(yōu)化建議。具體研究結(jié)論如下:（1）股權(quán)激勵(lì)作為一種激勵(lì)手段,在計(jì)劃設(shè)置初期與實(shí)施效果評(píng)價(jià)時(shí)不僅應(yīng)關(guān)注公司業(yè)績(jī)相關(guān)的指標(biāo),也應(yīng)該關(guān)注被激勵(lì)對(duì)象的利益實(shí)現(xiàn)。若被激勵(lì)對(duì)象利益未達(dá)預(yù)期,則股權(quán)激勵(lì)的初始目標(biāo)——激勵(lì)人才、穩(wěn)定人才隊(duì)伍難以實(shí)現(xiàn)。因此,即使公司... 

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究對(duì)象與方法
        1.3.1 研究對(duì)象
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)
    1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果相關(guān)研究
    2.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果概述
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)公司層面實(shí)施效果
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)個(gè)人層面實(shí)施效果
    2.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的衡量
    2.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果影響因素
        2.3.1 微觀層面影響因素
        2.3.2 宏觀層面影響因素
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 相關(guān)概念與理論分析
    3.1 股權(quán)激勵(lì)基本概念與模式
        3.1.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
        3.1.2 股權(quán)激勵(lì)的模式
    3.2 股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ)理論
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 激勵(lì)理論
    3.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果理論分析
        3.3.1 委托代理理論與股權(quán)激勵(lì)
        3.3.2 人力資本理論與股權(quán)激勵(lì)
        3.3.3 激勵(lì)理論與股權(quán)激勵(lì)
        3.3.4 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果理論目標(biāo)
第四章 D公司股權(quán)激勵(lì)基本情況
    4.1 D公司簡(jiǎn)介
    4.2 D公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)目的動(dòng)因
    4.3 D公司股權(quán)激勵(lì)具體方案
第五章 D公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
    5.1 D公司股權(quán)激勵(lì)公司層面實(shí)施效果分析
        5.1.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        5.1.2 股價(jià)變動(dòng)分析
        5.1.3 創(chuàng)新能力變化分析
        5.1.4 小結(jié)
    5.2 D公司股權(quán)激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象層面實(shí)施效果分析
        5.2.1 激勵(lì)對(duì)象離職率變化分析
        5.2.2 激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核變化分析
        5.2.3 激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)稅后收益分析
        5.2.4 小結(jié)
    5.3 D公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果影響因素
        5.3.1 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置不合理
        5.3.2 監(jiān)管過(guò)細(xì)解禁限制過(guò)嚴(yán)
        5.3.3 稅收成本高且納稅義務(wù)發(fā)生日不合理
        5.3.4 缺乏強(qiáng)有效的資本市場(chǎng)支撐
第六章 D公司股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)建議及政策啟示
    6.1 方案改進(jìn)建議
        6.1.1 科學(xué)設(shè)置解鎖條件,緊密結(jié)合成長(zhǎng)階段
        6.1.2 合理選擇激勵(lì)方式,適當(dāng)延長(zhǎng)激勵(lì)有效期
        6.1.3 激勵(lì)對(duì)象選取應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn),重視技術(shù)研發(fā)
        6.1.4 完善業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系
        6.1.5 做好稅收籌劃
    6.2 股權(quán)激勵(lì)政策啟示
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論與啟示
    7.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
    1 作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
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