關(guān)于人力資源受限項(xiàng)目調(diào)度這一備受調(diào)度領(lǐng)域?qū)W者們高度關(guān)注的重要問題,將可更新資源延展至勝任力有別的人力資源之中,基于此建立一個含有勝任力水平的模型,此模型與項(xiàng)目群人力資源調(diào)度現(xiàn)實(shí)情境比較貼合。首先選取了多個評估人員勝任力的指標(biāo),并且提出了勝任力的計算公式,再將最小化項(xiàng)目群總工期和最小化項(xiàng)目群總成本作為雙重目標(biāo),由此創(chuàng)建了考慮人員勝任力差異的數(shù)學(xué)優(yōu)化模型。基于模型假設(shè)可繪制出相應(yīng)的多項(xiàng)目初始網(wǎng)絡(luò)圖;通過枚舉算法列舉出符合假設(shè)條件的可行解集;之后提出以動態(tài)規(guī)劃方法為基礎(chǔ)的算法展開分階段尋優(yōu),以雙目標(biāo)重要程度的高低進(jìn)行降序排列,逐一確定總工期最優(yōu)解和總成本最優(yōu)解。根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn),將勝任力差異納入到數(shù)學(xué)優(yōu)化模型的構(gòu)建在求解方面優(yōu)勢明顯,具有較好的應(yīng)用價值。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 模型建立
    2.1 問題描述
    2.2 人員工時系數(shù)
    2.3 建立模型
        2.3.1 目標(biāo)函數(shù)
        2.3.2 約束條件
3 算法設(shè)計
    3.1 問題特征分析
    3.2 算法的總體思路
    3.3 算法的詳細(xì)設(shè)計
4 數(shù)值實(shí)驗(yàn)及分析
    4.1 數(shù)值實(shí)驗(yàn)
    4.2 有效性分析
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]考慮勝任力水平的研發(fā)項(xiàng)目群人力資源調(diào)度[J]. 陳俊杰,同淑榮,聶亞菲,張靜文.  計算機(jī)工程與應(yīng)用. 2019(03)
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[3]好心不得好報?倫理型領(lǐng)導(dǎo)對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響[J]. 于曉宇,王茜,陶奕達(dá),厲杰.  研究與發(fā)展管理. 2018(03)
[4]考慮隨機(jī)離職的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組合多技能員工調(diào)度模型[J]. 陳蓉,梁昌勇,葉春森,蔣麗.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2018(01)
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碩士論文
[1]研發(fā)項(xiàng)目群人員能力及其對員工績效的作用機(jī)理研究[D]. 李婧婷.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號：3663529