為了回答是否要進行董事會國際化建設(shè)以及如何有效建設(shè)董事會國際化來促進企業(yè)創(chuàng)新的問題,本文基于2007-2016年中國上市公司的微觀數(shù)據(jù),采用OLS、PSM、工具變量回歸等多種研究方法,實證檢驗了董事會國際化對企業(yè)創(chuàng)新水平的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),公司董事會國際化程度對企業(yè)創(chuàng)新水平有顯著的正向影響;當(dāng)外籍董事?lián)畏仟毩⒍潞头嵌麻L職務(wù)時,這種正向效應(yīng)會更為顯著。影響機制檢驗結(jié)果顯示,董事會國際化可以通過增強董事會文化融合度、抑制管理層短視的路徑提升企業(yè)創(chuàng)新水平。本文的研究結(jié)論不僅為企業(yè)提升創(chuàng)新水平提供了新的思路,同時還為如何有效建設(shè)國際化的董事會提供了微觀基礎(chǔ)和經(jīng)驗證據(jù)。 

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    1.樣本與數(shù)據(jù)來源
    2.模型設(shè)計與變量說明
四、實證檢驗與分析
    1.基礎(chǔ)回歸結(jié)果
    2.內(nèi)生性問題處理
        (1)傾向得分匹配(PSM)檢驗與分析。
        (2)IV-2SLS檢驗與分析。
    3. 異質(zhì)性分析
        (1)創(chuàng)新類型差異分析。
        (2)外籍董事身份差異分析。
    4. 穩(wěn)健性檢驗
五、影響機制分析
六、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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