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全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——創(chuàng)新效能感與工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>
發(fā)布時間:2022-04-26 19:46
  本文根據(jù)創(chuàng)造力成分理論,構(gòu)建了全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為影響的理論框架。通過使用Bootstrap法對21個單位的253份技能型員工的問卷分析發(fā)現(xiàn):全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響;創(chuàng)新效能感與工作投入分別在全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為的正向影響中起部分中介作用;創(chuàng)新效能感與工作投入在全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為的正向影響中起鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?nbsp;

【文章頁數(shù)】:9 頁

【部分圖文】:

全情景支持對技能型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——創(chuàng)新效能感與工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔? src='http://image.cnki.net/getimage.ashx?id=CJLC202001010_090'  style='max-width:500px'></p><br> 研究框架<br><br>【參考文獻(xiàn)】:<br>期刊論文<br>[1]核心自我評價對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——工作投入的中介作用[J]. 蘇偉琳,林新奇,丁賀.  軟科學(xué). 2018(07)<br>
[2]人際間社會支持對創(chuàng)新行為與績效的影響——中美傳統(tǒng)工作倫理比較[J]. 李貴卿,井潤田,瑪格瑞特·瑞德.  貴州社會科學(xué). 2018(06)<br>
[3]工作-生活平衡理念下的家庭支持:概念、維度及作用[J]. 費小蘭,唐漢瑛,馬紅宇.  心理科學(xué). 2017(03)<br>
[4]自我效能感、工作投入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(02)<br>
[5]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)<br>
[6]工作場所中員工創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力:員工創(chuàng)造力自我效能感[J]. 楊晶照,楊東濤,趙順娣,姜林娣.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2011(09)<br>
[7]社會支持對身心健康的影響[J]. 肖水源,楊德森.  中國心理衛(wèi)生雜志. 1987(04)<br>
<br><!--https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&dbname=CJFDLAST2020&filename=CJLC202001010&uniplatform=NZKPT&v=2ssX9mkZRIIhDVTjNUgpokrYOjJ95YA-1v1T-jQW8NTbTd7yN3uTMRMFnslQGnCp
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					<br/><br/>本文編號:<b>3648625</b><div style='float:right'>
					

			
				
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