利他行為是中國傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)核�；谥袊榫跋碌墓芾韺嵺`,實證研究了中國企業(yè)普遍存在的家長式領(lǐng)導與員工利他行為之間的內(nèi)在關(guān)系和影響機制,檢驗了感情承諾、心理授權(quán)及領(lǐng)導-下屬交換關(guān)系的多重中介效應(yīng)。運用結(jié)構(gòu)方程模型對問卷數(shù)據(jù)實證分析發(fā)現(xiàn):仁慈、德行、威權(quán)領(lǐng)導都能對員工利他行為產(chǎn)生顯著正向影響;感情承諾、心理授權(quán)和領(lǐng)導-下屬交換關(guān)系分別在家長式領(lǐng)導三個維度與員工利他行為之間起完全中介作用;除心理授權(quán)和領(lǐng)導-下屬交換關(guān)系在仁慈領(lǐng)導以及威權(quán)領(lǐng)導與員工利他行為之間的中介效應(yīng)差異不顯著之外,其余中介路徑的效應(yīng)間均存在顯著性差異。 

【文章來源】：管理評論. 2020,32(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
引言
理論分析與研究假設(shè)
    1、家長式領(lǐng)導對員工利他行為的影響
    2、家長式領(lǐng)導對員工利他行為的作用機制
研究設(shè)計
    1、研究對象與數(shù)據(jù)來源
    2、研究工具
    3、數(shù)據(jù)檢驗
假設(shè)驗證
    1、相關(guān)性分析
    2、路徑分析
研究結(jié)論與討論
    1、研究結(jié)論
    2、理論貢獻
    3、管理啟示
    4、研究不足及未來研究方向


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3642691