伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的女性進(jìn)入社會(huì)成為職場(chǎng)人士,同時(shí)也有越來(lái)越多的女性成為管理者。工作和家庭是我們生活的重要組成部分,他包圍著我們,相互之間密不可分,對(duì)于女性管理者來(lái)說(shuō),女性面臨的職業(yè)壓力和家庭責(zé)任就會(huì)發(fā)生各種各樣的沖突,事業(yè)的成功離不開家庭的支持,工作的發(fā)展會(huì)受家庭的影響,家庭的和睦在一定程度上也受工作發(fā)展的影響。如果女性管理者不能很好地協(xié)調(diào)處理好職業(yè)和家庭雙重角色的沖突,勢(shì)必會(huì)對(duì)她們的工作、家庭產(chǎn)生很多負(fù)面的影響。本文以女性管理者為研究對(duì)象,以工作家庭沖突為主線,采取問(wèn)卷調(diào)查法,分析個(gè)人的心理疏離度、情緒控制能力、情緒感知能力、工作滿意度、生活滿意度、家庭能力（特質(zhì)）的六個(gè)維度對(duì)工作家庭沖突的影響進(jìn)行探討分析。本文主要分為三部分:第一,在梳理、總結(jié)以往研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出本文的研究假設(shè)。第二,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷獲取相關(guān)數(shù)據(jù),利用SPSS對(duì)調(diào)查對(duì)象的心理疏離度、情緒控制能力等各維度之間進(jìn)行描述性分析、各變量差異分析、相關(guān)分析、回歸分析。第三,結(jié)合研究結(jié)果從女性管理者個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)方面提出管理意見(jiàn)和建議。本文主要結(jié)論如下:第一、女性的工作家庭沖突顯著高于男性,并且女性管理者... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景與意義
    第二節(jié) 研究方法與思路框架
第二章 文獻(xiàn)綜述整理
    第一節(jié) 女性管理者的相關(guān)研究
    第二節(jié) 工作家庭沖突的相關(guān)研究
    第三節(jié) 工作家庭沖突影響因素的相關(guān)研究
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 實(shí)證構(gòu)思和研究假設(shè)
    第二節(jié) 問(wèn)卷樣本及調(diào)查方法說(shuō)明
    第三節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)說(shuō)明
第四章 實(shí)證研究和數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)分析討論
    第二節(jié) 研究結(jié)果討論
第五章 研究結(jié)論及對(duì)策研究
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 女性管理者工作家庭沖突的對(duì)策及建議
    第三節(jié) 研究局限與展望
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄：調(diào)查問(wèn)卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何破解職業(yè)女性“生”“升”兩難——基于社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向人力資源管理的視角[J]. 楊沛琳.  中外企業(yè)家. 2019(26)
[2]工作—家庭沖突研究綜述[J]. 翟方鈺.  商學(xué)院. 2018(04)
[3]青年女性“工作—家庭”沖突的影響因素及其平衡機(jī)制研究[J]. 張琪,張琳.  中國(guó)青年研究. 2018(04)
[4]“全面二孩”政策下女性工作與家庭沖突分析[J]. 王郁芳.  湖湘論壇. 2017(06)
[5]團(tuán)隊(duì)成員積極情感特質(zhì)對(duì)工作滿意度的影響[J]. 朱玥,金楊華,葉燕華.  科研管理. 2016(12)
[6]性別對(duì)工作→家庭沖突的影響機(jī)制:基于社會(huì)角色理論的實(shí)證分析[J]. 謝菊蘭,馬紅宇,唐漢瑛,申傳剛.  心理科學(xué). 2015(01)
[7]“80后”女性中層管理者工作壓力分析及干預(yù)策略[J]. 何娟.  現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊). 2015(01)
[8]邊界彈性與工作-家庭沖突、增益的關(guān)系:基于人-環(huán)境匹配的視角[J]. 馬紅宇,申傳剛,楊璟,唐漢瑛,謝菊蘭.  心理學(xué)報(bào). 2014(04)
[9]探究中高層女性管理者工作壓力來(lái)源[J]. 張?jiān)?  東方企業(yè)文化. 2014(01)
[10]工作—家庭促進(jìn)研究進(jìn)展——基于積極工作家庭界面的視角[J]. 嚴(yán)標(biāo)賓,羅海洋,林知.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2013(04)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D]. 黃逸群.浙江大學(xué) 2007

碩士論文
[1]已婚職業(yè)女性工作-家庭沖突對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D]. 姚瑤.安徽大學(xué) 2019
[2]工作干擾家庭與員工工作績(jī)效、離職傾向的關(guān)系研究[D]. 夏依林.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2018
[3]家庭卷入期望對(duì)職業(yè)女性工作退縮行為影響研究：有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型[D]. 王曉曉.甘肅政法學(xué)院 2018
[4]女性中高層管理者工作投入對(duì)工作—家庭促進(jìn)的影響研究[D]. 隋曉磊.山東大學(xué) 2016
[5]心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究[D]. 甘晴.南昌大學(xué) 2015
[6]職業(yè)女性大五人格、工作家庭沖突與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 張美竹.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[7]社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下女性管理者與企業(yè)的和諧發(fā)展[D]. 鄧霽雯.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[8]事業(yè)與家庭可以兼得嗎？[D]. 閆麗云.華東師范大學(xué) 2012
[9]當(dāng)代職業(yè)女性工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 張玉.上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué) 2008
[10]組織支持對(duì)工作家庭沖突的影響及其組織行為后果[D]. 楊菲.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3630541