發(fā)布時間：2022-01-27 16:00

　　近年來,黨和國家為國有經(jīng)濟(jì)提出了"分類改革"的重大戰(zhàn)略。那么,國有企業(yè)分類改革是否適用于國有企業(yè)的高管薪酬體制設(shè)計(jì)?為此,本文利用CSMAR上市公司數(shù)據(jù)庫,以固定效應(yīng)模型檢驗(yàn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)任務(wù)、社會任務(wù)及政治任務(wù)表現(xiàn)對其高管薪酬的影響;并按照國有企業(yè)的不同任務(wù)目標(biāo),將國有企業(yè)劃分為競爭類（商業(yè)類）和非競爭類（公益類）,進(jìn)行分類回歸檢驗(yàn)。結(jié)果顯示:國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)表現(xiàn)和社會任務(wù)表現(xiàn)均有利于提升高管薪酬,而政治任務(wù)表現(xiàn)與高管薪酬無關(guān);分類考核后,競爭性的商業(yè)類國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)表現(xiàn)有助于提升高管薪酬,而社會任務(wù)表現(xiàn)與高管薪酬無關(guān);非競爭性的公益類國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)表現(xiàn)和社會任務(wù)表現(xiàn)均有助于提升高管薪酬。因此,國有企業(yè)分類考核對競爭性國有企業(yè)的薪酬激勵效果優(yōu)于非競爭性國有企業(yè)。本文既為國有企業(yè)分類考核的有效性,亦為國有企業(yè)高管薪酬考核體系的設(shè)計(jì),提供了理論結(jié)合實(shí)踐的學(xué)術(shù)指導(dǎo)與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來源】：暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,42(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論分析
    (一)不同任務(wù)目標(biāo)影響國有企業(yè)高管薪酬的理論分析
    (二)薪酬激勵機(jī)制在不同類型國有企業(yè)間的差異影響
三、實(shí)證檢驗(yàn)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)研究變量與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    (二)Pearson相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
    (三)不同任務(wù)目標(biāo)影響高管薪酬的實(shí)證結(jié)果
    (四)任務(wù)目標(biāo)影響不同類型國有企業(yè)高管薪酬的異質(zhì)性結(jié)果
    (五)薪酬激勵制度對不同類型國有企業(yè)的差異性影響
五、簡要結(jié)論與政策含義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政策性負(fù)擔(dān)與國有企業(yè)杠桿率:預(yù)算軟約束的中介效應(yīng)[J]. 倪志良,高正斌,張開志.  產(chǎn)經(jīng)評論. 2019(03)
[2]現(xiàn)金股利政策能否促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 杜金岷,楊賢宏,吳非.  產(chǎn)經(jīng)評論. 2019(02)
[3]企業(yè)職工教育與混合所有制改革[J]. 陳林,李湖佳.  中國人口科學(xué). 2018(06)
[4]非國有股東治理與國企高管薪酬激勵[J]. 蔡貴龍,柳建華,馬新嘯.  管理世界. 2018(05)
[5]“好公民”還是“好演員”:企業(yè)社會責(zé)任行為異象研究——基于企業(yè)業(yè)績預(yù)告視角[J]. 劉柏,盧家銳.  財(cái)經(jīng)研究. 2018(05)
[6]做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)符合人民的根本利益[J]. 韓文龍,葛澤坤.  世界社會主義研究. 2018(04)
[7]自然壟斷與混合所有制改革——基于自然實(shí)驗(yàn)與成本函數(shù)的分析[J]. 陳林.  經(jīng)濟(jì)研究. 2018(01)
[8]高管海外背景與企業(yè)社會責(zé)任[J]. 文雯,宋建波.  管理科學(xué). 2017(02)
[9]經(jīng)濟(jì)績效對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響[J]. 馮麗艷,肖翔,趙天驕.  管理學(xué)報(bào). 2016(07)
[10]地方國資國企改革的進(jìn)展、問題與方向[J]. 黃群慧.  中州學(xué)刊. 2015(05)



本文編號：3612718