在互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)時代的大背景下,眾包（Crowdsourcing）這一新興模式實現(xiàn)了全球經(jīng)濟發(fā)展的“零距離”,使得來自世界各地的網(wǎng)絡(luò)大眾可以主動參與到各種創(chuàng)新活動之中,顯現(xiàn)了知識的力量,大眾的力量。眾包平臺搭建了企業(yè)與大眾溝通的橋梁,即為企業(yè)提供了強大的智囊團,又為網(wǎng)絡(luò)大眾提供了新型的工作機會、拓寬了大眾自我價值的實現(xiàn)路徑。在大眾參與經(jīng)濟活動的時代,世界范圍內(nèi)的產(chǎn)品和勞務(wù)生產(chǎn)方式悄然發(fā)生著改變,組織實體的功能被弱化。隨著經(jīng)濟全球化和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,越來越多的企業(yè)和個體嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)來尋求問題的解決方案,眾包便應(yīng)運而生。通過眾包,企業(yè)可以快速有效地解決其自身需要的疑難問題,而問題的解決者便是網(wǎng)絡(luò)大眾�，F(xiàn)今,眾包在知識密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域得到了廣泛的關(guān)注,并逐漸成為一個新的研究熱點。而眾包平臺的運作及獎金設(shè)置問題是研究眾包的關(guān)鍵之一。本文首先介紹了眾包這一新興模式的發(fā)展歷程、應(yīng)用背景及概念,并將眾包與相關(guān)基礎(chǔ)理論知識相結(jié)合,通過構(gòu)建模型的方法來解決知識密集型眾包任務(wù)中的策略問題。通過模型構(gòu)建,說明在一項知識密集型眾包任務(wù)中,發(fā)包方應(yīng)該如何設(shè)置任務(wù)金額,以更好的激勵網(wǎng)絡(luò)大眾做出努力,并由此取得最大化... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻研究綜述
        1.2.1 眾包基礎(chǔ)理論研究方面
        1.2.2 眾包獎金設(shè)置研究方面
        1.2.3 眾包模式研究方面
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點和不足
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 眾包基礎(chǔ)知識概述
        2.1.1 眾包的基礎(chǔ)概念
        2.1.2 眾包的主體要素
        2.1.3 眾包產(chǎn)生的背景
        2.1.4 眾包的意義
        2.1.5 眾包與外包
    2.2 知識密集型產(chǎn)業(yè)與眾包
        2.2.1 產(chǎn)業(yè)投入層面
        2.2.2 需求層面
    2.3 社會分工理論
    2.4 參與動機及激勵效應(yīng)
    2.5 全支付拍賣理論
    2.6 社會學(xué)習理論
第三章 眾包平臺的獎金設(shè)置策略
    3.1 問題背景
    3.2 基本數(shù)學(xué)模型
    3.3 接包方的最優(yōu)策略
    3.4 發(fā)包商的最優(yōu)獎金額設(shè)置
    3.5 本章小結(jié)
第四章 眾包平臺運作模式及獎金激勵分析
    4.1 共享經(jīng)濟下碼市的發(fā)展
        4.1.1 碼市成立的相關(guān)背景
        4.1.2 碼市的運作及獎金激勵模式
        4.1.3 碼市發(fā)展面臨的困境及問題
    4.2 開放式創(chuàng)新背景下的InnoCentive
        4.2.1 InnoCentive的服務(wù)及獎金設(shè)置
        4.2.2 InnoCentive解決開放式創(chuàng)新挑戰(zhàn)的舉措
    4.3 國內(nèi)外眾包平臺運作及獎金設(shè)置的異同
    4.4 關(guān)于眾包平臺運行及獎金設(shè)置方法的建議
第五章 研究結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 啟示
參考文獻
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于眾包模式的虛擬人力資源獎勵設(shè)計研究[J]. 馮小亮,李丹妮,童澤林,周玲.  中國人力資源開發(fā). 2017(10)
[2]眾包策略影響研究:獎金和時間的組合設(shè)計[J]. 李丹妮,馮小亮,王殿文,童澤林.  營銷科學(xué)學(xué)報. 2016(02)
[3]基于TRA理論的CSR口碑對消費者購買意愿影響研究[J]. 劉文俊,周志強.  湖南科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)
[4]眾包模式中問題解決者參與動機機制研究[J]. 馮小亮,黃敏學(xué).  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2013(04)
[5]眾包式創(chuàng)新激勵機制研究——基于委托代理理論[J]. 張鵬,魯若愚.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2012(06)



本文編號：3598051