本研究基于自我歸類理論和社會需要理論,探索個體感知差異對職場排斥和知識共享行為的影響,以及成就需要和歸屬需要在這個過程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。利用來自356位企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù),采用分層回歸的方法進(jìn)行假設(shè)驗證。結(jié)論顯示個體感知差異負(fù)向影響知識共享行為,職場排斥中介了二者之間的負(fù)向關(guān)系,個體成就需要和歸屬需要反向調(diào)節(jié)個體感知差異與知識共享行為、個體感知差異與職場排斥之間的關(guān)系。研究結(jié)果為知識共享領(lǐng)域的研究提供了新的視角和框架,同時對企業(yè)管理實踐有一定的現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：科研管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

本研究理論模型

圖2 個體感知差異與成就需要對知識共享行為的交互作用

圖3 個體感知差異與歸屬需要對知識共享行為的交互作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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