發(fā)布時間：2022-01-06 09:00

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,是推動我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支力點。創(chuàng)新投入作為企業(yè)創(chuàng)新活動的前期投入,一定程度上可以反映企業(yè)的創(chuàng)新意愿。目前研究大多從企業(yè)內(nèi)外部影響因素來研究企業(yè)的創(chuàng)新投入,例如從產(chǎn)業(yè)政策、財稅政策、貨幣政策、經(jīng)濟波動、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層能力和薪酬激勵、融資約束等等,基于管理者是理性人假設(shè)進行探討。自行為金融學(xué)理論進入學(xué)者們的研究視角以來,越來越多的學(xué)者們開始研究管理者的非理性的心理狀態(tài)對企業(yè)決策行為產(chǎn)生的影響,多集中于管理者非理性狀態(tài)對投資及并購決策的研究,對創(chuàng)新影響還研究不足。本文以研究管理者過度自信對企業(yè)的創(chuàng)新投入為基礎(chǔ),進一步探討在中國資本市場上分析師對企業(yè)的跟蹤和控股股東股權(quán)質(zhì)押會對二者關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響,最后研究在不同性質(zhì)企業(yè)中二者關(guān)系的強弱。本文以中國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,從樣本公司篩選出符合標準的2011-2017年面板數(shù)據(jù),通過對樣本數(shù)據(jù)進行整理以及進行多元回歸分析后,研究結(jié)果表明:（1）管理者過度自信能夠顯著提高企業(yè)的創(chuàng)新投入;（2）分析師跟蹤能夠顯著增強管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的正相關(guān)關(guān)系;（3）存在控... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架圖

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3572163