中國(guó)情景下集體效能感的前因及對(duì)團(tuán)隊(duì)變革有效性的影響研究
發(fā)布時(shí)間:2022-01-04 06:20
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下,企業(yè)面臨越來越突變的環(huán)境。越來越多的企業(yè)需要通過發(fā)動(dòng)變革來應(yīng)對(duì)這種突變式環(huán)境,但如何提高變革的有效性還有待探索。在以往關(guān)注企業(yè)變革的研究中,關(guān)注焦點(diǎn)已經(jīng)從客觀因素逐漸轉(zhuǎn)移到了主觀因素上。越來越多的研究指出,“人”在變革中起到了至關(guān)重要的作用。特別地,團(tuán)隊(duì)層面的信念被認(rèn)為是影響變革的重要因素,集體效能感就是其中一個(gè)重要的變量。集體效能感是Bandura繼自我效能感之后提出的一個(gè)關(guān)注集體行為的重要概念。在全球化、信息化、智能化的時(shí)代,人們之間的相互依賴性增強(qiáng),現(xiàn)實(shí)中越來越多的挑戰(zhàn)要求人們通過協(xié)同工作來完成。Bandura基于三元交互理論指出,集體效能感是影響人類相互協(xié)作的集體行為的一個(gè)重要因素。當(dāng)集體對(duì)某一個(gè)行為目標(biāo)進(jìn)行識(shí)別、選擇和反思并為之努力的時(shí)候,他們的行為就體現(xiàn)了集體能動(dòng)性。在當(dāng)前時(shí)代背景下研究集體效能感對(duì)于我們應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)具有重大的意義。目前,在對(duì)集體效能感的研究上,國(guó)外研究已經(jīng)取得了較為豐富的研究成果。相比之下,國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究仍然處于起步階段。越來越多學(xué)者開始強(qiáng)調(diào)這種集體的、團(tuán)隊(duì)的心理特質(zhì)在變革活動(dòng)中起到的重要作用,集體效能感也被越來越多的研...
【文章來源】:南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:138 頁
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
圖4.3德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體效能感的交互影響??
圖4.5德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外部資源信念的交互影響??4.5本章小結(jié)??本章檢驗(yàn)了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體效能感的影響,證明了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是集體效能感的一??個(gè)重要前因變量。本章主要提出了研究假設(shè)并采用數(shù)據(jù)來驗(yàn)證所提出假設(shè)。首先對(duì)所用??樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析,檢驗(yàn)了各個(gè)變量間的相互關(guān)系。進(jìn)行了多重??71??
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【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)研究現(xiàn)狀概述與展望[J]. 宋金城,張士斌. 貴州商學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[2]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)知研究現(xiàn)狀探析與未來展望[J]. 王國(guó)紅,周建林,秦蘭. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)
[3]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的有效性:來自Meta分析的證據(jù)[J]. 王甜,蘇濤,陳春花. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(03)
[4]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響:一項(xiàng)跨層次研究[J]. 晉琳琳,陳宇,奚菁. 科研管理. 2016(07)
[5]危機(jī)情境下團(tuán)隊(duì)有效性的研究框架構(gòu)建——基于IMOI模型[J]. 詹雪梅,孫曉敏,薛剛. 北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[6]組織領(lǐng)域中集體效能感理論的新進(jìn)展探析[J]. 陳瑩,周小虎,王冠,包佳妮. 軟科學(xué). 2016(02)
[7]圈子中的組織公民行為[J]. 張?zhí)?羅家德. 管理學(xué)報(bào). 2015(10)
[8]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J]. 張振剛,余傳鵬,崔婷婷. 科技管理研究. 2015(03)
[9]關(guān)系沖突管理:團(tuán)隊(duì)效能感和團(tuán)隊(duì)情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 衛(wèi)旭華,劉詠梅,車小玲. 系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[10]混亂環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略決策的意義構(gòu)建過程解析——兩個(gè)林業(yè)局的對(duì)比案例研究[J]. 尚航標(biāo),黃培倫,田國(guó)雙,李衛(wèi)寧. 管理案例研究與評(píng)論. 2014(04)
博士論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、員工沉默行為與員工績(jī)效關(guān)系研究[D]. 楊術(shù).吉林大學(xué) 2016
[2]學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D]. 聶林.山東大學(xué) 2014
[3]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D]. 景保峰.華南理工大學(xué) 2012
[4]探討公部門中組織變革認(rèn)知、員工信任、壓力管理策略與工作態(tài)度關(guān)系之研究[D]. 鄭淑芬.廈門大學(xué) 2009
碩士論文
[1]組織變革中員工變革認(rèn)知和變革行為立場(chǎng)的關(guān)系研究:變革斷裂帶的調(diào)節(jié)機(jī)制[D]. 杜景麗.浙江大學(xué) 2014
[2]組織變革中員工的變革認(rèn)知、變革抵制傾向與組織承諾關(guān)系研究[D]. 吳毓婷.浙江大學(xué) 2010
[3]組織變革認(rèn)知與工作壓力關(guān)系研究[D]. 陳燁.南京理工大學(xué) 2007
[4]企業(yè)員工團(tuán)體效能感的結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D]. 李銳.暨南大學(xué) 2007
[5]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠(chéng)的關(guān)系研究[D]. 李鑫.浙江大學(xué) 2006
本文編號(hào):3567837
【文章來源】:南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:138 頁
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
圖4.3德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體效能感的交互影響??
圖4.5德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外部資源信念的交互影響??4.5本章小結(jié)??本章檢驗(yàn)了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體效能感的影響,證明了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是集體效能感的一??個(gè)重要前因變量。本章主要提出了研究假設(shè)并采用數(shù)據(jù)來驗(yàn)證所提出假設(shè)。首先對(duì)所用??樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析,檢驗(yàn)了各個(gè)變量間的相互關(guān)系。進(jìn)行了多重??71??
Low德行領(lǐng)導(dǎo)?High德行領(lǐng)導(dǎo)??圖4.4德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部聯(lián)合信念的交互影響??5?1???4.5?-??韻4?■??|?3.5-?,?,??U?I?一?Lmv仁慈領(lǐng)導(dǎo)??鏈?3?_?,■??攻?^?^?^?Hi吐仁慈領(lǐng)導(dǎo)??2:?z,,??2?—????1.5?-??1?\?.???Low德行領(lǐng)導(dǎo)?High德行領(lǐng)導(dǎo)??圖4.5德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外部資源信念的交互影響??4.5本章小結(jié)??本章檢驗(yàn)了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體效能感的影響,證明了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是集體效能感的一??個(gè)重要前因變量。本章主要提出了研究假設(shè)并采用數(shù)據(jù)來驗(yàn)證所提出假設(shè)。首先對(duì)所用??樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析,檢驗(yàn)了各個(gè)變量間的相互關(guān)系。進(jìn)行了多重??71??
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)研究現(xiàn)狀概述與展望[J]. 宋金城,張士斌. 貴州商學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[2]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)知研究現(xiàn)狀探析與未來展望[J]. 王國(guó)紅,周建林,秦蘭. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)
[3]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的有效性:來自Meta分析的證據(jù)[J]. 王甜,蘇濤,陳春花. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(03)
[4]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響:一項(xiàng)跨層次研究[J]. 晉琳琳,陳宇,奚菁. 科研管理. 2016(07)
[5]危機(jī)情境下團(tuán)隊(duì)有效性的研究框架構(gòu)建——基于IMOI模型[J]. 詹雪梅,孫曉敏,薛剛. 北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[6]組織領(lǐng)域中集體效能感理論的新進(jìn)展探析[J]. 陳瑩,周小虎,王冠,包佳妮. 軟科學(xué). 2016(02)
[7]圈子中的組織公民行為[J]. 張?zhí)?羅家德. 管理學(xué)報(bào). 2015(10)
[8]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J]. 張振剛,余傳鵬,崔婷婷. 科技管理研究. 2015(03)
[9]關(guān)系沖突管理:團(tuán)隊(duì)效能感和團(tuán)隊(duì)情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 衛(wèi)旭華,劉詠梅,車小玲. 系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[10]混亂環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略決策的意義構(gòu)建過程解析——兩個(gè)林業(yè)局的對(duì)比案例研究[J]. 尚航標(biāo),黃培倫,田國(guó)雙,李衛(wèi)寧. 管理案例研究與評(píng)論. 2014(04)
博士論文
[1]威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、員工沉默行為與員工績(jī)效關(guān)系研究[D]. 楊術(shù).吉林大學(xué) 2016
[2]學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D]. 聶林.山東大學(xué) 2014
[3]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D]. 景保峰.華南理工大學(xué) 2012
[4]探討公部門中組織變革認(rèn)知、員工信任、壓力管理策略與工作態(tài)度關(guān)系之研究[D]. 鄭淑芬.廈門大學(xué) 2009
碩士論文
[1]組織變革中員工變革認(rèn)知和變革行為立場(chǎng)的關(guān)系研究:變革斷裂帶的調(diào)節(jié)機(jī)制[D]. 杜景麗.浙江大學(xué) 2014
[2]組織變革中員工的變革認(rèn)知、變革抵制傾向與組織承諾關(guān)系研究[D]. 吳毓婷.浙江大學(xué) 2010
[3]組織變革認(rèn)知與工作壓力關(guān)系研究[D]. 陳燁.南京理工大學(xué) 2007
[4]企業(yè)員工團(tuán)體效能感的結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D]. 李銳.暨南大學(xué) 2007
[5]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、主管信任、主管忠誠(chéng)的關(guān)系研究[D]. 李鑫.浙江大學(xué) 2006
本文編號(hào):3567837
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