邊界理論是平衡工作家庭沖突和實(shí)現(xiàn)工作-家庭增益的重要視角。個(gè)體作為邊界跨越者,在工作和家庭中扮演著不同的角色,邊界特征中的靈活性以及個(gè)體靈活性偏好共同影響著個(gè)體與工作-家庭邊界的互動(dòng),也影響著個(gè)體在工作-家庭界面中的跨界沖突與跨界增益。本文基于個(gè)人-環(huán)境匹配理論,采用多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析法,收集了來(lái)自北京、上海、深圳等地601份有效問(wèn)卷,并通過(guò)三維圖像展示了研究結(jié)果。結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作邊界靈活性及其偏好的匹配與工作→家庭沖突之間不存在顯著相關(guān)性,與工作→家庭增益存在顯著負(fù)相關(guān)性;家庭邊界靈活性及其偏好的匹配能顯著抑制家庭→工作沖突水平,并顯著提高個(gè)體的家庭→工作增益水平。本研究進(jìn)一步深化了邊界理論和邊界靈活性在工作家庭關(guān)系領(lǐng)域的研究,并為優(yōu)化改善工作家庭關(guān)系提供了一定借鑒。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2020,37(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【部分圖文】：

工作邊界靈活性及其偏好與工作→家庭增益水平的三維響應(yīng)曲面（假設(shè)2a)

工作邊界靈活性及其偏好與工作→家庭沖突水平的三維響應(yīng)曲面（假設(shè)1a)

家庭邊界靈活性及其偏好與家庭→工作增益水平的三維響應(yīng)曲面（假設(shè)2b)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作家庭沖突背景下彈性工作的作用機(jī)制研究——基于工作-家庭邊界理論[J]. 林彥梅,劉洪,齊昕.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(12)
[2]匹配還是不匹配？需求-資源動(dòng)態(tài)關(guān)系對(duì)工作-家庭沖突的影響[J]. 馬麗,馬夢(mèng)媛.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(11)
[3]工作—家庭沖突與員工工作激情——基于夫妻匹配視角的研究[J]. 孫甫麗,蔣春燕,蔣昀潔.  軟科學(xué). 2019(10)
[4]邊界滲透性對(duì)工作家庭平衡的影響及啟示[J]. 賈西子,蘇勇.  企業(yè)管理. 2019(05)
[5]何以達(dá)到工作旺盛?工作支持與家庭支持的增益作用[J]. 陶厚永,韓玲玲,章娟.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(03)
[6]人力資源管理人員的角色期望與實(shí)效如何影響人力資源管理職能有效性?——基于響應(yīng)面分析的實(shí)證研究[J]. 趙晨,麻芳菲,高中華.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(01)
[7]工作-家庭沖突與離職傾向——邊界彈性能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 徐婕,魯虹.  科技與管理. 2018(04)
[8]劃界還是融合?工作-家庭邊界管理的研究回顧與展望[J]. 龍昱帆,王震.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(04)
[9]匹配研究中使用響應(yīng)面分析的方法[J]. 柏帥蛟,井潤(rùn)田,李璞,陳璐,李貴卿.  管理評(píng)論. 2018(03)
[10]人與組織匹配、信任傾向與工作績(jī)效——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 姜道奎,于夢(mèng)曉,柏群.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(01)

博士論文
[1]邊界彈性在雙職工夫妻工作-家庭平衡中的作用機(jī)制研究[D]. 申傳剛.華中師范大學(xué) 2014

碩士論文
[1]工作—家庭邊界特征對(duì)工作—家庭平衡的影響[D]. 李朝霞.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2012



本文編號(hào)：3554023