目的了解信息技術企業(yè)員工組織支持感知對主觀幸福感的影響和邊界條件。方法采取方便抽樣的方法,采用組織支持感知量表、生活滿意度量表、積極情感/消極情感量表和提名法對627名信息技術企業(yè)員工進行在線問卷調查。分析各項指標在人口學變量上的差異,采用結構方程模型技術檢驗組織支持感知對主觀幸福感的預測效應和社會網(wǎng)絡中介中心性的調節(jié)效應。結果積極情感得分為（29.970±7.334）分,消極情感得分為（17.70±7.67）分,性別中均是男性高于女性,差異具有統(tǒng)計學意義（t=3.47,P<0.01;t=3.33,P<0.01）;在年齡分組中,積極情感得分的差異有統(tǒng)計學意義（F=2.96,P <0.05）;在入職年限分組中,組織支持感知、積極情感和消極情感得分隨著入職年限增加而降低,差異均具有統(tǒng)計學意義（F=3.92,P <0.01;F=5.83,P<0.01;F=3.01,P<0.05）。組織支持感知與中介中心性、生活滿意度及積極情感相關性具有顯著性（r=-0.124,r=0.527,r=0.467;P均<0.01）;中介中心性與生活滿意度和積極情感相關性具... 

【文章來源】：中國健康教育. 2020,36(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

圖２調＂ｐ效應檢驗結果??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3552715