面對(duì)女性就業(yè)和雙職工家庭增多、撫育"二孩"和照料老人負(fù)擔(dān)加重、員工更追求個(gè)人興趣發(fā)展等新形勢(shì)、新變化,越來(lái)越多的組織開始實(shí)行靈活工作計(jì)劃來(lái)幫助員工更好地平衡工作和生活。本文采用元分析方法,基于1983—2020年99項(xiàng)實(shí)證研究的112個(gè)獨(dú)立樣本,定量綜述靈活工作計(jì)劃對(duì)員工心理和行為的影響,并探討家庭責(zé)任和員工類型對(duì)這些關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn),靈活工作計(jì)劃顯著降低員工的工作—家庭沖突和離職傾向,提高感知工作自主性、工作滿意度、組織承諾感和工作績(jī)效。調(diào)節(jié)效應(yīng)的元分析結(jié)果則顯示,對(duì)于家庭責(zé)任較大的員工,靈活工作計(jì)劃與工作—家庭沖突、感知工作自主性和工作滿意度的關(guān)系更加顯著;相比于經(jīng)理和專業(yè)人士,靈活工作計(jì)劃對(duì)一般員工的感知工作自主性、工作滿意度、組織承諾感、離職傾向和工作績(jī)效的影響要更大。本文得到了關(guān)于靈活工作計(jì)劃與員工多種心理和行為之間關(guān)系的更可靠、更穩(wěn)健、更具普適性的結(jié)論,解決了關(guān)于靈活工作計(jì)劃對(duì)員工正向或負(fù)向影響的持久爭(zhēng)辯,并為我國(guó)組織實(shí)施靈活工作計(jì)劃提供了理論借鑒和實(shí)踐啟示。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【部分圖文】：

檢驗(yàn)靈活工作計(jì)劃影響員工心理與行為的假設(shè)框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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