企業(yè)實施社會責任對于現(xiàn)今發(fā)生深刻變化的經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。企業(yè)追求的目標已從利潤最大化轉(zhuǎn)變?yōu)楣鞠嚓P(guān)者利益最大化,而只有通過提升產(chǎn)品質(zhì)量、注重職工待遇、減輕環(huán)境污染等一系列承擔社會責任的做法,才能實現(xiàn)公司整體利益的最大化�；诖�,政府、消費者和企業(yè)自身均十分重視如何提升企業(yè)社會責任的問題。公司治理領(lǐng)域的另一重大關(guān)注點則是如何設(shè)計合理的薪酬以激勵高管更好的為公司服務(wù),使高管為提升公司整體效益而努力奮斗。合理的薪酬激勵是可以解決委托代理促使公司高管和所有者效用趨于一致的重要公司治理機制,而薪酬制度既包括薪酬水平也包括薪酬結(jié)構(gòu),并且薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計在一定程度上顯得更為重要（Jensen&Murphy,1990）,薪酬差距便是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的一項重要內(nèi)容。薪酬差距的大小會對高管產(chǎn)生不同的激勵效用從而改變高管的行為決策。通過將薪酬差距控制在一定范圍內(nèi),便可以有效激勵高管做出注重企業(yè)長遠發(fā)展的決策,高管便會重視作為企業(yè)戰(zhàn)略目標之一的社會責任,從而有效提升企業(yè)的社會責任履行水平�；谏鲜鐾茖�(dǎo),本文將深入研究高管薪酬差距與企業(yè)社會責任之間的關(guān)系。由于社會責任決策與企業(yè)內(nèi)... 

【文章來源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

邏輯關(guān)系框架圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬差距、產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)社會責任[J]. 苑澤明,王培林.  河北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(04)
[2]管理層權(quán)力與公司現(xiàn)金持有競爭效應(yīng)[J]. 楊興全,張玲玲.  經(jīng)濟與管理研究. 2017(12)
[3]薪酬差距激勵了高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 翟淑萍,畢曉方,李欣.  科學(xué)決策. 2017(06)
[4]管理層權(quán)力、內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量與企業(yè)績效[J]. 黃娟,張配配.  南京審計大學(xué)學(xué)報. 2017(02)
[5]企業(yè)內(nèi)部治理與社會責任的關(guān)聯(lián)研究——來自高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)實證經(jīng)驗[J]. 陳耿宣,湯思禹.  人文雜志. 2016(12)
[6]所有權(quán)性質(zhì)、高管背景特征與企業(yè)社會責任披露——基于中國上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 王士紅.  會計研究. 2016(11)
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[8]高管薪酬差距會誘發(fā)侵占型職務(wù)犯罪嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張蕊,管考磊.  會計研究. 2016(09)
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碩士論文
[1]高管薪酬差距與非效率投資的關(guān)系研究[D]. 徐佳慧.北京交通大學(xué) 2018
[2]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效的關(guān)系研究[D]. 李夏蓮.東華大學(xué) 2018
[3]高管激勵、內(nèi)部控制與企業(yè)社會責任[D]. 葛佳偉.浙江財經(jīng)大學(xué) 2018
[4]高管團隊薪酬差距、薪酬水平與非效率投資[D]. 郭新賀.東北財經(jīng)大學(xué) 2017
[5]高管薪酬差距與企業(yè)績效[D]. 金明.吉林大學(xué) 2017
[6]高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[D]. 陸翠麗.廣西大學(xué) 2017
[7]高管薪酬外部公平性與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整[D]. 許冬穎.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
[8]管理者權(quán)力影響薪酬差距的錦標賽激勵效應(yīng)嗎？[D]. 姚瑤.復(fù)旦大學(xué) 2009



本文編號：3541525