基于組織文化理論,構(gòu)建文化相似性、網(wǎng)絡(luò)中心性、知識整合能力與集群企業(yè)競爭偏執(zhí)的理論模型。以山西省7個產(chǎn)業(yè)集群為研究對象,結(jié)合154份有效問卷,運用逐步回歸法展開實證研究。結(jié)果表明:文化相似性能夠加強集群企業(yè)的競爭偏執(zhí),網(wǎng)絡(luò)中心性增強了文化相似性對集群企業(yè)競爭偏執(zhí)的影響,知識整合能力在文化相似性對競爭偏執(zhí)的影響中發(fā)揮了部分中介作用。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2020,34(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

研究框架

網(wǎng)絡(luò)中心性的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3536679