房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展,不僅給房地產(chǎn)企業(yè)帶來較大的競爭壓力,房地產(chǎn)企業(yè)員工在各方面的壓力下也隨之普遍產(chǎn)生超時(shí)勞動(dòng)問題。但超時(shí)勞動(dòng)問題與我國“健康中國”發(fā)展理念相悖。超時(shí)勞動(dòng)不僅對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)員工自身健康造成危害,還會(huì)影響房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,制約我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。因此,本文以房地產(chǎn)企業(yè)員工為研究對(duì)象,分析其超時(shí)勞動(dòng)的影響因素,為緩解房地產(chǎn)企業(yè)員工的超時(shí)勞動(dòng)問題提供建議,同時(shí)也為超時(shí)勞動(dòng)的相關(guān)研究提供參考。首先,本文梳理了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。其次,在了解我國房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)超時(shí)勞動(dòng)問題可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。隨后,結(jié)合相關(guān)理論分析造成房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)的成因。再次,結(jié)合定性方法和定量方法對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)的影響因素進(jìn)行回歸分析,并對(duì)影響程度進(jìn)行排序。最后,基于回歸結(jié)果提出緩解房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)的建議。本文的主要研究結(jié)論包括:（1）房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)問題普遍嚴(yán)重。（2）房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)受到社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層面的多因素影響。（3）社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力、勞動(dòng)力市場壓力、企業(yè)加班文化、企業(yè)自身競爭力、內(nèi)部管理制度、工作特性、個(gè)人成就動(dòng)機(jī)這些因素與房地產(chǎn)企... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

房地產(chǎn)企業(yè)員工平均周工作時(shí)長分布

如圖2.2,通過對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)員工的年齡分布可以看出,20-29歲的年輕人是房地產(chǎn)企業(yè)員工的主力軍,占比達(dá)到45.4%,其次就是30-39歲的員工,占比25.3%,由此可見整個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)員工的年齡層次偏向于年輕化,相比于其他年齡段,年輕人大多有較好的身體素質(zhì),且有較高的成就需要,愿意為了工作事業(yè)付出更多時(shí)間和精力,也更容易快速進(jìn)入工作狀態(tài),因此這種狀態(tài)下的房地產(chǎn)企業(yè)員工也更容易產(chǎn)生超時(shí)勞動(dòng)行為。根據(jù)圖2.3房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)的學(xué)歷水平分布來看,本科及以上學(xué)歷水平的員工占比達(dá)到85%,說明房地產(chǎn)企業(yè)員工的整體學(xué)歷水平比較高,高學(xué)歷人才主要提供腦力勞動(dòng),在工作的同時(shí)需要了解學(xué)習(xí)項(xiàng)目相關(guān)信息、樓盤相關(guān)信息、房地產(chǎn)政策等,在房地產(chǎn)企業(yè)工作較為繁重的情況下,工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間難以達(dá)到平衡。結(jié)合圖2.4可以看出,各個(gè)學(xué)歷層次都存在不同程度的超時(shí)勞動(dòng)。尤其本科學(xué)歷的員工超時(shí)勞動(dòng)最嚴(yán)重,重度超時(shí)勞動(dòng)的員工占本科學(xué)歷員工總數(shù)的54%,對(duì)于碩士學(xué)歷的房地產(chǎn)企業(yè)員工,中度超時(shí)較為普遍,而博士學(xué)歷的員工較多微輕度超時(shí)勞動(dòng)。學(xué)歷水平越高,員工的工作效率可能隨之升高,進(jìn)而超時(shí)勞動(dòng)的概率有可能變小,其中是否有直接影響關(guān)系仍需進(jìn)一步分析。

根據(jù)圖2.3房地產(chǎn)企業(yè)員工超時(shí)勞動(dòng)的學(xué)歷水平分布來看,本科及以上學(xué)歷水平的員工占比達(dá)到85%,說明房地產(chǎn)企業(yè)員工的整體學(xué)歷水平比較高,高學(xué)歷人才主要提供腦力勞動(dòng),在工作的同時(shí)需要了解學(xué)習(xí)項(xiàng)目相關(guān)信息、樓盤相關(guān)信息、房地產(chǎn)政策等,在房地產(chǎn)企業(yè)工作較為繁重的情況下,工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間難以達(dá)到平衡。結(jié)合圖2.4可以看出,各個(gè)學(xué)歷層次都存在不同程度的超時(shí)勞動(dòng)。尤其本科學(xué)歷的員工超時(shí)勞動(dòng)最嚴(yán)重,重度超時(shí)勞動(dòng)的員工占本科學(xué)歷員工總數(shù)的54%,對(duì)于碩士學(xué)歷的房地產(chǎn)企業(yè)員工,中度超時(shí)較為普遍,而博士學(xué)歷的員工較多微輕度超時(shí)勞動(dòng)。學(xué)歷水平越高,員工的工作效率可能隨之升高,進(jìn)而超時(shí)勞動(dòng)的概率有可能變小,其中是否有直接影響關(guān)系仍需進(jìn)一步分析。圖2.4不同學(xué)歷房地產(chǎn)企業(yè)員工的超時(shí)勞動(dòng)情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國房地產(chǎn)企業(yè)競爭力影響因素實(shí)證研究[J]. 王廣生.  工程經(jīng)濟(jì). 2019(03)
[2]過度勞動(dòng)的過去、現(xiàn)在與未來——理論模型與實(shí)證支持[J]. 樊明,田志浩.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(04)
[3]知乎網(wǎng)絡(luò)問答社區(qū)的盈利方式分析[J]. 張則妍,張思琦.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2017(05)
[4]非全日制用工超時(shí)勞動(dòng)問題研究[J]. 趙玥,張照東.  中國勞動(dòng). 2017(03)
[5]房地產(chǎn)對(duì)制造業(yè)國際競爭力影響的實(shí)證分析[J]. 魏蘭葉,陳曉.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2017(01)
[6]中職教師過度勞動(dòng)對(duì)策研究[J]. 謝明榮,費(fèi)均玲.  人力資源管理. 2016(12)
[7]共享發(fā)展語境下“超時(shí)勞動(dòng)”現(xiàn)象探析[J]. 陸明.  法制與社會(huì). 2016(10)
[8]房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營管理體系建設(shè)的探討[J]. 尹書寧.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2014(08)
[9]過度勞動(dòng)成因分析[J]. 郭玉輝.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2013(04)
[10]以市場為主導(dǎo)的房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營全過程管理[J]. 王晟峰.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2012(24)

博士論文
[1]勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的成因研究[D]. 孟續(xù)鐸.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2013

碩士論文
[1]房地產(chǎn)企業(yè)綜合競爭能力研究[D]. 程白冰.遼寧工業(yè)大學(xué) 2019
[2]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工“過勞”問題的實(shí)證研究[D]. 畢旭暉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[3]和諧勞動(dòng)關(guān)系視閾下的農(nóng)民工過度勞動(dòng)問題研究[D]. 廖振宇.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018
[4]我國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者過度勞動(dòng)問題研究[D]. 胡良旭.蘭州理工大學(xué) 2018
[5]職業(yè)壓力視角下的過度勞動(dòng)問題及其規(guī)制研究[D]. 張迪.武漢科技大學(xué) 2016
[6]過勞問題引入公共政策議程研究[D]. 孫雙.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[7]雇員過度勞動(dòng)成因研究[D]. 趙偉平.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[8]我國現(xiàn)階段適度勞動(dòng)問題研究[D]. 孫媛媛.北京交通大學(xué) 2016
[9]過度勞動(dòng)的形成機(jī)理及其效應(yīng)的理論分析[D]. 王玉潔.武漢科技大學(xué) 2015
[10]電子商務(wù)背景下快遞從業(yè)人員過勞問題研究[D]. 王潔.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3534703