目標(biāo)聚集的教練如何影響角色內(nèi)行為?被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)蕉嘀刂薪槟Ｐ?/H1>

發(fā)布時間：2021-11-13 19:29

　　目標(biāo)聚集的教練因能夠引導(dǎo)員工走出工作迷局而得到了學(xué)界和實(shí)務(wù)界的持續(xù)廣泛關(guān)注。雖然理論上可以推導(dǎo)出目標(biāo)聚集的教練有助于提升員工角色內(nèi)行為,但關(guān)于目標(biāo)聚集的教練通過怎樣的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件來影響角色內(nèi)行為并沒有得到系統(tǒng)的闡釋與實(shí)證研究�；趯ΜF(xiàn)有研究缺口的認(rèn)識,采用275份領(lǐng)導(dǎo)-下屬配對調(diào)查數(shù)據(jù),基于路徑-目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)理論,本文構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)蕉嘀刂薪樾?yīng)模型。研究結(jié)果顯示:（1）目標(biāo)聚集的教練與角色內(nèi)行為顯著正相關(guān);（2）角色澄清和目標(biāo)認(rèn)同分別在目標(biāo)聚集的教練與角色內(nèi)行為關(guān)系中起中介作用;（3）感知到的領(lǐng)導(dǎo)支持分別在角色澄清和目標(biāo)認(rèn)同與角色內(nèi)行為之間起調(diào)節(jié)作用;（4）感知到的領(lǐng)導(dǎo)支持正向調(diào)節(jié)了目標(biāo)聚集的教練通過角色澄清和目標(biāo)認(rèn)同對角色內(nèi)行為的間接效應(yīng)。研究結(jié)果對于"目標(biāo)教練如何影響員工角色內(nèi)行為"的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件提供了新穎的闡發(fā),對員工角色管理實(shí)踐也提供了有益的啟示。 

【文章來源】：管理評論. 2020,32(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

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