本文基于2010—2017年滬深A(yù)股上市企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),分析了會(huì)計(jì)信息可比性和稅收籌劃對(duì)高管薪酬契約有效性的作用與影響機(jī)理,同時(shí)揭示會(huì)計(jì)信息可比性對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng),研究發(fā)現(xiàn):稅收籌劃與高管薪酬契約有效性之間顯著負(fù)相關(guān);會(huì)計(jì)信息可比性不僅能直接提升高管薪酬契約有效性,還能顯著抑制稅收籌劃對(duì)高管薪酬契約有效性的負(fù)面影響。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(15)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    （一）稅收籌劃與高管薪酬契約有效性
    （二）會(huì)計(jì)信息可比性與高管契約有效性
    （三）會(huì)計(jì)信息可比性對(duì)稅收籌劃與高管薪酬契約有效性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義與模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3480159