基于資源保存理論,以"90后"為研究對象,研究組織社會化對員工工作旺盛感的影響機制,并探究人—工作匹配的中介作用和主動性人格的調(diào)節(jié)作用。通過395份有效樣本的層級回歸分析發(fā)現(xiàn):組織社會化對"90后"工作旺盛感有顯著的正向影響;人—工作匹配部分中介組織社會化與工作旺盛感的關(guān)系;主動性人格調(diào)節(jié)人—工作匹配對工作旺盛感的影響,進而調(diào)節(jié)組織社會化通過人—工作匹配影響工作旺盛感的間接作用。 

【文章來源】：軟科學. 2020,34(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

調(diào)節(jié)作用效果

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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