基于自我損耗理論和自我認(rèn)同導(dǎo)向理論整合的視角,探討了職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為的作用機(jī)制。通過對(duì)多階段—多來源的230對(duì)上下級(jí)配對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為具有顯著的抑制作用;（2）職場(chǎng)排斥會(huì)通過自我損耗的中介作用,對(duì)員工的主動(dòng)性行為產(chǎn)生間接的消極影響;（3）集體認(rèn)同導(dǎo)向和關(guān)系認(rèn)同導(dǎo)向?qū)β殘?chǎng)排斥與自我損耗之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;（4）個(gè)體認(rèn)同導(dǎo)向?qū)ψ晕覔p耗和主動(dòng)性行為之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;（5）集體認(rèn)同導(dǎo)向、關(guān)系認(rèn)同導(dǎo)向和個(gè)體認(rèn)同導(dǎo)向能調(diào)節(jié)自我損耗在職場(chǎng)排斥與員工主動(dòng)性行為之間的中介作用,表現(xiàn)為有調(diào)節(jié)的中介作用。研究不僅拓展了職場(chǎng)排斥的研究視角,也為企業(yè)的職場(chǎng)排斥和員工主動(dòng)性行為管理提供了新思路。 

【文章來源】：科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【部分圖文】：

研究模型

(3）有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。本研究選擇PROCESS宏程序?qū)僭O(shè)H3b、假設(shè)H4b和假設(shè)H5b提出的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果如表4所示。從間接效應(yīng)看，在高集體認(rèn)同導(dǎo)向的情況下，職場(chǎng)排斥通過自我損耗對(duì)員工主動(dòng)性行為的間接效應(yīng)顯著（β=-0.18,95%CI=[-0.28,-0.09]），且與低集體認(rèn)同導(dǎo)向情況下的差異顯著（IN-DEX=-0.03,95%CI=[-0.080,-0.007]）。在高關(guān)系認(rèn)同導(dǎo)向的情況下，職場(chǎng)排斥通過自我損耗對(duì)員工主動(dòng)性行為的間接效應(yīng)顯著（β=-0.15,95%CI=[-0.21,-0.10]），且與低集體認(rèn)同導(dǎo)向情況下的差異顯著（INDEX=-0.03,95%CI=[-0.080,-0.02]）。同樣，在高個(gè)體認(rèn)同導(dǎo)向的情況下，職場(chǎng)排斥通過自我損耗對(duì)員工主動(dòng)性行為的間接效應(yīng)顯著（β=-0.22,95%CI=[-0.31,-0.14]），且與低個(gè)體認(rèn)同導(dǎo)向情況下的差異顯著（INDEX=-0.16,95%CI=[-0.24,-0.08]）。因此，研究結(jié)果說明職場(chǎng)排斥對(duì)主動(dòng)性行為的作用機(jī)制中存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，假設(shè)H3b、假設(shè)H4b和假設(shè)H5b得到支持。圖3 關(guān)系認(rèn)同導(dǎo)向?qū)β殘?chǎng)排斥和自我損耗關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

關(guān)系認(rèn)同導(dǎo)向?qū)β殘?chǎng)排斥和自我損耗關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職場(chǎng)排斥對(duì)知識(shí)隱藏的影響機(jī)理研究:一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ蚚J]. 高天茹,賀愛忠.  南開管理評(píng)論. 2019(03)
[2]非工作時(shí)間電子溝通對(duì)員工主動(dòng)性行為影響研究[J]. 張光磊,程歡,李銘澤.  管理評(píng)論. 2019(03)
[3]惡意報(bào)復(fù)還是認(rèn)同驅(qū)動(dòng)?新員工的角色社會(huì)化程度對(duì)其職場(chǎng)排斥行為的作用機(jī)制[J]. 王海波,嚴(yán)鳴,吳海波,黎金榮,王曉暉.  心理學(xué)報(bào). 2019(01)
[4]積極應(yīng)對(duì)還是逃避? 主動(dòng)性人格對(duì)職場(chǎng)排斥與組織公民行為的影響機(jī)制[J]. 謝俊,嚴(yán)鳴.  心理學(xué)報(bào). 2016(10)
[5]職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制——基于自我驗(yàn)證理論的視角[J]. 劉小禹,劉軍,許浚,吳蓉蓉.  心理學(xué)報(bào). 2015(06)



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