股權(quán)激勵是目前企業(yè)最常用的激勵企業(yè)員工的方法之一,通過給予經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利,使其能夠以股東的身份參與到公司的決策、利潤分享、風(fēng)險承擔(dān)中去,起到促進勤勉盡責(zé)的作用。一般情況下,企業(yè)分出一部分股權(quán)用來激勵高管或優(yōu)秀員工,但這種激勵通常是附帶條件的,如時間限制或業(yè)績條件,當(dāng)被激勵者達到股權(quán)激勵所要求的條件時,即可擁有這部分股權(quán)并享有股東權(quán)利。股權(quán)激勵的對象通常是對企業(yè)經(jīng)營影響較大的高管,通過股權(quán)激勵形式將這些員工與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起,形成利益共同體,有利于減少代理成本,發(fā)揮員工的積極性,從而達到公司發(fā)展目標(biāo)。股權(quán)激勵是一種長期激勵,伴隨著員工與企業(yè)的共同發(fā)展,是員工的價值回報與企業(yè)的持續(xù)增值的聯(lián)合,使員工擁有對企業(yè)的控制權(quán)。但同時股權(quán)激勵手段的有效性不僅取決于其激勵計劃,還與經(jīng)理人市場、市場經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)自身的發(fā)展、行業(yè)特性相關(guān),因此股權(quán)激勵計劃并不一定能成功實施或者需要及時的變動,而在這種情況下,部分企業(yè)便會進行股權(quán)激勵計劃的修訂,保證股權(quán)激勵的順利實施。本文以深圳英威騰公司為案例研究對象,通過對其在經(jīng)濟增速放緩背景下企業(yè)股權(quán)激勵計劃的修訂為研究內(nèi)容,研究了其股權(quán)激勵計劃修訂的原因、過... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１本文的整體框架和研宄思路??１．４．２研究方法??本文運用四種具體方法進行理論研究：??

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵計劃修訂的動因與后果——以神州泰岳為例[J]. 張奇峰,馮琪,陳世敏,戴佳君.  會計研究. 2018(08)
[2]股權(quán)激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[3]股權(quán)激勵與公司財務(wù)研究述評[J]. 萬華林.  會計研究. 2018(05)
[4]上市公司股權(quán)激勵方式選擇偏好——基于激勵對象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會計研究. 2016(06)
[5]股權(quán)激勵能保留人才嗎?——基于再公告視角[J]. 肖淑芳,付威.  北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(01)
[6]員工股權(quán)激勵的實施動機與經(jīng)濟后果研究[J]. 陳艷艷.  管理評論. 2015(09)
[7]合約期內(nèi)股權(quán)激勵與內(nèi)部控制有效性——基于股票期權(quán)和限制性股票的視角[J]. 余海宗,吳艷玲.  審計研究. 2015(05)
[8]國外關(guān)于股權(quán)激勵重置理論的文獻綜述[J]. 胡學(xué)為.  經(jīng)營與管理. 2014(07)
[9]股權(quán)激勵影響上市公司權(quán)益資本成本了嗎?[J]. 周嘉南,雷霆.  管理評論. 2014(03)
[10]不確定性、股權(quán)激勵與非效率投資[J]. 徐倩.  會計研究. 2014(03)

碩士論文
[1]上市公司股權(quán)激勵的動機與經(jīng)濟后果[D]. 金嬌.蘇州大學(xué) 2015
[2]內(nèi)部控制、股權(quán)激勵與企業(yè)代理成本[D]. 張潔瓊.西南財經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號：3465094