本文采用文本分析有效識(shí)別"誠(chéng)信"導(dǎo)向的企業(yè)文化數(shù)據(jù),以2007—2015年滬深A(yù)股上市公司樣本實(shí)證分析"誠(chéng)信"文化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系,并進(jìn)一步從微觀的公司特征層面與宏觀的制度環(huán)境層面檢驗(yàn)了此影響的差異性。實(shí)證結(jié)果表明:視"誠(chéng)信"為首要文化的企業(yè),專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量更多,創(chuàng)新能力更強(qiáng);進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),"誠(chéng)信"文化對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的"驅(qū)動(dòng)"影響在國(guó)有企業(yè)、兩職合一的企業(yè)以及制度環(huán)境較差地區(qū)的企業(yè)作用更顯著。本文從普適性的企業(yè)文化視角對(duì)影響企業(yè)創(chuàng)新的作用情境進(jìn)行了解釋,為企業(yè)文化影響企業(yè)績(jī)效領(lǐng)域的研究提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來(lái)源】：科研管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本篩選
    2.2 主要變量界定與獲取
        2.2.1 被解釋變量:企業(yè)創(chuàng)新能力
        2.2.2 解釋變量:“誠(chéng)信”文化
    2.3 實(shí)證模型構(gòu)建
3 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 回歸結(jié)果
    3.3 內(nèi)生性檢驗(yàn)
4 進(jìn)一步分析:微觀與宏觀因素調(diào)節(jié)作用下的“誠(chéng)信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
    4.1 公司層面的微觀因素影響
        4.1.1 不同企業(yè)性質(zhì)下的“誠(chéng)信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
        4.1.2 兩職合一影響下的“誠(chéng)信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
    4.2 制度層面的宏觀因素影響
5 主要研究結(jié)論



本文編號(hào)：3463877