發(fā)布時(shí)間：2021-10-26 08:26

　　突如其來(lái)的新冠疫情,使得彈性工作制（Flexible Work Arrangements, FWAs）成為各類(lèi)組織度過(guò)非常時(shí)期的一種應(yīng)急手段。隨著后疫情時(shí)期的到來(lái),彈性工作制仍然在實(shí)踐領(lǐng)域持續(xù)發(fā)揮作用。相較于西方學(xué)者富有成效的研究,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)此類(lèi)管理實(shí)踐的系統(tǒng)審視仍顯不足。本研究在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,總結(jié)了基于時(shí)間、空間、雇傭形式、工作內(nèi)容的四類(lèi)彈性工作制研究視角;梳理了個(gè)體層面的性別、受教育程度、家庭狀況等影響因素,以及組織層面的企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、科技水平等影響因素;總結(jié)了彈性工作制對(duì)員工缺勤、請(qǐng)假、職業(yè)生涯發(fā)展以及組織績(jī)效等結(jié)果變量的影響。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的評(píng)述,指出未來(lái)研究應(yīng)當(dāng)從彈性工作制的影響因素、結(jié)果變量、潛在負(fù)面效應(yīng)、中介與調(diào)節(jié)機(jī)制等方面做進(jìn)一步探索。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：18 頁(yè)

【部分圖文】：

彈性工作制的相關(guān)因素研究示意圖（作者根據(jù)現(xiàn)有研究整理）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)性化契約視角下員工越軌創(chuàng)新的誘因[J]. 金玉笑,王晨曦,周禹.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(08)
[2]彈性工作制度與知識(shí)型員工管理[J]. 劉曉瑩.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2009(02)

碩士論文
[1]工時(shí)制度彈性化研究[D]. 錢(qián)曉靜.華東政法大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3459179