發(fā)布時(shí)間：2021-10-10 17:00

　　組織差錯(cuò)管理氛圍究竟如何影響研發(fā)人員的創(chuàng)新能力?基于多維理論視角,本文構(gòu)建了雙元視角下正、負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍影響國(guó)防科技研發(fā)人員雙元?jiǎng)?chuàng)新及其平衡性和互補(bǔ)性的過(guò)程模型。對(duì)590名國(guó)防研發(fā)人員開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)研,結(jié)果發(fā)現(xiàn):正、負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍均正向預(yù)測(cè)雙元?jiǎng)?chuàng)新及其平衡性和互補(bǔ)性,但與負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍相比,正向組織差錯(cuò)管理氛圍對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新及其互補(bǔ)性的促進(jìn)作用更強(qiáng),而負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍對(duì)創(chuàng)新平衡性的促進(jìn)作用更強(qiáng);知識(shí)分享中介了正向組織差錯(cuò)管理氛圍與突破式創(chuàng)新、漸進(jìn)式創(chuàng)新及其互補(bǔ)性的關(guān)系,知識(shí)隱藏在負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與突破式創(chuàng)新、漸進(jìn)式創(chuàng)新及其互補(bǔ)性關(guān)系間具有遮掩效應(yīng);知識(shí)心理所有權(quán)正向調(diào)節(jié)正向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)分享、負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)隱藏的關(guān)系。最后討論了本研究的理論價(jià)值與管理啟示。 

【文章來(lái)源】：預(yù)測(cè). 2020,39(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

理論模型

如表1、表2的模型2和模型12所示,正向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)心理所有權(quán)的交互項(xiàng)對(duì)知識(shí)分享的正向預(yù)測(cè)作用顯著(β=0.077, p<0.05),與低知識(shí)心理所有權(quán)(B低=0.205,t=5.733, p<0.001)相比,高知識(shí)心理所有權(quán)(B高=0.303,t=7.613, p<0.001)條件下,正向組織差錯(cuò)管理氛圍對(duì)知識(shí)分享的促進(jìn)作用更強(qiáng)(見(jiàn)圖2),表明知識(shí)心理所有權(quán)正向調(diào)節(jié)正向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)分享的關(guān)系,支持了假設(shè)H4。負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)心理所有權(quán)的交互項(xiàng)對(duì)知識(shí)隱藏的正向預(yù)測(cè)作用顯著(β=0.098, p<0.05),在高知識(shí)心理所有權(quán)(B高=0.143,t=3.127, p<0.01)條件下,負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍對(duì)知識(shí)隱藏的促進(jìn)作用顯著,但低知識(shí)心理所有權(quán)(B低=-0.019,t=-0.421, p>0.05)條件下,二者關(guān)系不顯著(見(jiàn)圖3),表明知識(shí)心理所有權(quán)正向調(diào)節(jié)負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)隱藏的關(guān)系,支持了假設(shè)H5。圖3 知識(shí)心理所有權(quán)在負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)隱藏關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)

知識(shí)心理所有權(quán)在負(fù)向組織差錯(cuò)管理氛圍與知識(shí)隱藏關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)


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