當(dāng)前,中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期。實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,培育高科技企業(yè),促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的形成和完善,有力地促進(jìn)了中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí),企業(yè)的成長(zhǎng)引起了學(xué)者和投資者越來越多的關(guān)注。公司成長(zhǎng)水平是利益相關(guān)者做出相關(guān)決策的重要基礎(chǔ)。在公司發(fā)展的許多影響因素中,充分利用人力資本起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)人力資本的有效利用與激勵(lì)機(jī)制尤其是管理者激勵(lì)機(jī)制的完善是分不開的。高管對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的人力資本,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用。但是,在現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分立的制度下,企業(yè)委托人和代理人的利益是不一致的。高管作為企業(yè)的管理者,為了實(shí)現(xiàn)自己的利益和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),可能會(huì)減少對(duì)技術(shù)研發(fā)的投入,這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。高管激勵(lì)作為解決委托代理問題的重要手段,一方面指導(dǎo)著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),另一方面又影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。特別是對(duì)于中小型創(chuàng)業(yè)板高科技企業(yè)而言,高管是公司業(yè)務(wù)管理的核心人員。他們具有企業(yè)的戰(zhàn)略決策權(quán),是技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。中國(guó)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)以高科技企業(yè)為代表,以其高增長(zhǎng)和高回報(bào)率與主板市場(chǎng)不同。目前,它在... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題的提出
    1.3 研究意義
        1.3.1 現(xiàn)實(shí)意義
        1.3.2 理論意義
    1.4 概念界定
        1.4.1 高管
        1.4.2 高管激勵(lì)
        1.4.3 技術(shù)創(chuàng)新
        1.4.4 企業(yè)成長(zhǎng)
    1.5 研究思路與方法
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
    1.6 研究技術(shù)路線及章節(jié)安排
        1.6.1 研究技術(shù)路線
        1.6.2 章節(jié)安排
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 激勵(lì)理論
        2.1.4 創(chuàng)新理論
        2.1.5 企業(yè)成長(zhǎng)理論
    2.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管激勵(lì)與企業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)研究
        2.2.2 高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究
        2.2.3 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)研究
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    2.4 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)及模型構(gòu)建
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 高管激勵(lì)與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系假設(shè)
        3.1.2 高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系假設(shè)
        3.1.3 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系假設(shè)
        3.1.4 技術(shù)創(chuàng)新中介作用的關(guān)系假設(shè)
        3.1.5 研究假設(shè)匯總
    3.2 模型的構(gòu)建
    3.3 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量的操作性定義與測(cè)量
        4.2.1 高管激勵(lì)
        4.2.2 企業(yè)成長(zhǎng)性
        4.2.3 技術(shù)創(chuàng)新投入
        4.2.4 控制變量
        4.2.5 變量測(cè)量方式匯總
    4.3 企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)的構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 總體樣本特征
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 高管激勵(lì)與企業(yè)成長(zhǎng)性
        5.3.2 高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新投入
        5.3.3 技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)成長(zhǎng)性
        5.3.4 技術(shù)創(chuàng)新投入中介作用的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 研究啟示
    6.4 研究貢獻(xiàn)
    6.5 局限與展望
        6.5.1 局限
        6.5.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
答辯委員簽名的答辯決議書


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]主板上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究[J]. 喬宇軒.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(14)
[2]在職消費(fèi)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的影響——基于高管權(quán)力視角[J]. 張文婷,郭淑娟.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(29)
[3]高管的薪酬結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的成長(zhǎng)[J]. 胡奕明,王悅婷.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2016(57)
[4]高管激勵(lì)調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 齊秀輝,王維,武志勇.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(15)
[5]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新影響研究——基于高新技術(shù)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 牛彥秀,馬婧婷,李昊坤.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2016(04)
[6]金融集聚、研發(fā)投入與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)——基于制造業(yè)上市民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)[J]. 張玄,冉光和,鄭強(qiáng).  預(yù)測(cè). 2016(01)
[7]股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與公司績(jī)效[J]. 許娟娟,陳艷,陳志陽.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[8]公司治理如何影響企業(yè)研發(fā)投入?——來自中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)考察[J]. 肖利平.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2016(01)
[9]高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 謝海娟,何和陽,劉曉臻.  財(cái)會(huì)通訊. 2015(36)
[10]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與成長(zhǎng)性[J]. 胡艷,侯雋,于雪然.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(36)

博士論文
[1]中國(guó)中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 湯業(yè)國(guó).山東大學(xué) 2013

碩士論文
[1]高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新投入的相關(guān)性研究[D]. 裴雪利.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]高新技術(shù)企業(yè)高管持股、研發(fā)投入與企業(yè)成長(zhǎng)性關(guān)系研究[D]. 李靜.甘肅政法學(xué)院 2019
[3]中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)成長(zhǎng)性相關(guān)性研究[D]. 劉旭.南京航空航天大學(xué) 2017
[4]創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性影響因素研究[D]. 馬瑩.武漢理工大學(xué) 2015
[5]上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 李繼偉.重慶理工大學(xué) 2013
[6]高管激勵(lì)、研發(fā)投資與企業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)哧P(guān)系研究[D]. 富萍.長(zhǎng)安大學(xué) 2012
[7]高管薪酬對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響[D]. 金子淇.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[8]金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 呂鳳梅.東北林業(yè)大學(xué) 2010
[9]高級(jí)管理層激勵(lì)與我國(guó)中小企業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性實(shí)證研究[D]. 賀礫輝.中南大學(xué) 2009
[10]中國(guó)民營(yíng)上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)證研究[D]. 吳春明.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009



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